2023河南安阳市妇保院、儿童医院公开招聘工作人员公告（90名）

发布：2023-03-29 10:17:17 字号：小 | 中 | 大【打印】

河南安阳市妇保院、儿童医院人才引进招聘公告摘要

　　2023年河南安阳市妇保院、儿童医院人才引进招聘公告已发布，计划招聘90人，本次招聘为人事代理待遇，依据安阳市事业单位管理有关规定执行。研究生学历推荐参加全市卫生事业单位公开招聘考试，考试合格人员纳入医院正式编制进行管理，报名时间：即日起—2023年5月20日。河南公务员考试网现将其发布如下：

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河南安阳市妇保院、儿童医院人才引进招聘公告正文

安阳市妇幼保健院安阳市儿童医院2023年人才引进招聘公告

　　安阳市妇幼保健院是豫北地区规模较大的一家集妇幼保健、医疗、康复、科研、教学为一体的三级甲等妇幼保健院。承担全市及周边地区妇女儿童的保健和医疗工作，是全市妇幼卫生技术指导中心。1994年增设“安阳市儿童医院”，一个机构，两块牌子。编制床位1300张。

　　2022年新建儿童医院项目占地165亩，建筑面积80000余平米，容纳床位1500张，预计2026年完工并投入使用。

　　现有职工1200余人，高级职称人员113人，中级职称人员392人，博士1人，硕士55人。2022年医院门诊量53万余人次，住院病人3.3万余人次，大手术1.04万余台，分娩量8597人次。

　　医院设置“四大部”即孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育服务部。逐步形成以孕产保健、儿童保健、妇女保健为重点，为全市妇女、儿童提供从出生到老年，内容涵盖生理和心理的主动、连续的医疗保健服务与健康管理。同时我院妇科、产科、儿科均为市级重点专科。

　　医院设有临床科室：妇科（3个病区）、产科（7个病区）、妇产ICU、NICU、PICU、儿内科（7个病区）、乳腺科（1个病区）、儿外科（1个病区）、耳鼻喉科（1个病区）、儿保科、口腔科、皮肤科、生殖遗传科、麻醉科、介入科、女性健康管理中心、产前诊断中心等。

　　我院是北京妇产医院、北京儿童医院医联体医院，郑大一附院、郑大三附院、河南省人民医院医疗联盟成员单位，是国家级母婴安全医院、河南省儿童早期发展示范基地、省级新生儿保健特色专科单位、省级孕产期保健特色专科单位。

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及安阳市妇幼保健院用人计划，现面向社会公开招聘（引进）工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和对象

　　普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生和专业技术人员为主。招聘岗位、范围、条件及人数详见《安阳市妇幼保健院2023年公开招聘岗位表》。

　　二、应聘条件

　　应聘人员必须具备基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.岗位所需的专业或技能条件；

　　5.身体健康，适应岗位要求的身心条件；

　　6其他条件：具体详见《安阳市妇幼保健院2023年公开招聘岗位表》；申报医师岗位，取得医师资格证和住院医师规范化培训证书（或已完成规培）同等条件下优先录用；博士研究生年龄在40周岁（1983年1月1日后出生）以下,硕士研究生年龄在35周岁（1988年1月1日后出生）以下,本科毕业生年龄在30周岁以下（1993年1月1日后出生）（有岗位相关工作经历人员条件优秀者可适当放宽）。

　　有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员，以及普通高等院校在校生;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　6.其它不符合应聘条件的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　在安阳市妇幼保健院网站、安阳市妇幼保健院微信公众号上发布招聘公告。

　　(二)报名和资格初审

　　1、报名时间：即日起—2023年5月20日

　　2、报名方式请使用手机浏览器、微信扫描二维码，按照要求填写。上传以下材料：毕业证、学位证、医师资格证、住院医师规范化培训证、身份证。学历证书包括各层次毕业证和学位证，并提供有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间参加现场报名，责任自负。

　　（三）现场资格审核及领取准考证时间：拟定于2023年5月下旬，具体时间请关注医院官网，微信公众号，保持手机畅通。现场资格审核需携带以上材料原件和复印件。地点：安阳市妇幼保健院人事科（1号楼2108房间）。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

　　（四）考试

　　1、笔试：报考本科岗位需参加笔试。笔试成绩满分为100分，保留小数点后两位数。

　　2、面试：报考医学类专业硕士及以上研究生岗位的考生，直接进入面试。面试考试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，保留小数点后两位数。

　　报考本科岗位人员，根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分到低分按1:5的比例确定进入面试人员。达不到1:5比例的其他岗位人员全部进入面试，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。

　　3、成绩计算：本科生：考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。直接参加面试考生，面试成绩等于总成绩。考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，考试总成绩低于60分者不予聘用。

　　根据总成绩，按每个招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定进入试岗人员。本科生试岗时间1个月以上，由所在部门进行综合技能考核后方可录用。

　　4、考试时间

　　本科生笔试时间：拟定于5月底6月初，具体时间关注医院官网，微信公众号，请保持手机畅通。

　　本科生、研究生面试时间：具体时间关注医院官网，微信公众号，请保持手机畅通。

　　（五）体检与考察：体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）（国人部发【2005】1号及《公务员录用体检操作手册》）（试行）（人社部发【2005】19号）规定标准。