2023河南开封市事业单位第一批公开引进工作人员公告（502名）

发布：2023-09-10 22:19:18 字号：小 | 中 | 大【打印】

河南开封市事业单位第一批公开引进工作人员公告摘要

　　2023年河南开封市事业单位第一批公开引进工作人员公告已发布，根据开封市事业单位用人需求，现面向社会公开引进工作人员502名。本次报名同时采用线上报名和线下现场报名的方式进行。报名时间：公告发布之日起至10月31日17:00。报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。河南公务员考试网现将其发布如下：

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河南开封市事业单位第一批公开引进工作人员公告正文

2023年开封市事业单位第一批公开引进工作人员502名公告（招才引智）

　　根据开封市事业单位用人需求，现面向社会公开引进工作人员502名。现制定工作方案如下：

　　一、引进对象

　　(一)符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员;

　　(二)全日制博士研究生和副高级职称及以上人员;

　　(三)全日制硕士研究生(QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的所有专业全日制普通高等院校硕士研究生);

　　(四)国家级或省级技能大师工作室带头人,省级技能大奖、技术能手荣誉获得者,世界级大赛、全国技能大赛、全国行业(专项)职业技能大赛获奖者;

　　(五)其他特殊急需紧缺人才。

　　二、引进单位和名额

　　本次共引进502人，其中54家市直事业单位引进484人，央企驻汴事业单位一五五医院引进18人。(详见附件1、附件2)。

　　三、报名应聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律。

　　(三)具有良好的品行。

　　(四)年龄应符合各岗位要求。

　　(五)符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。

　　(六)适应岗位要求的身体条件。

　　(七)符合拟招聘岗位要求的其他条件。

　　(八)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、报名与注意事项

　　(一)报名

　　本次报名同时采用线上报名和线下现场报名的方式进行。

　　1.报名时间：公告发布之日起至10月31日17:00。

　　2.报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。

　　3.报名所需材料：(1)线上报名：《第六届中国?河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进工作人员报名表》(详见附件3);本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证(在职人员需提供单位同意报考的证明、2024年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明)等相关证件的原件扫描件;海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+姓名”;(2)现场报名：上述材料原件及复印件。

　　4.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。

　　(二)注意事项

　　1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2024年应届毕业生必须在2024年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。

　　3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位需求表中所附电话。

　　4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

　　5.各引进岗位的报考人数与引进人数的开考比例原则上应达到3:1以上。根据引进单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管部门提出申请，经市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

　　五、考试

　　考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。

　　专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。

　　根据专业技能测试成绩，按拟引进岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。

　　综合素质面试主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。