2023河南信阳市招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告（159名）

发布：2023-11-20 14:58:07 字号：小 | 中 | 大【打印】

河南信阳市招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告摘要

　　2023年河南信阳市招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告已发布，信阳市农业科学院等事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才159名，首次集中报名时间为：2023年11月11日9：00-11月25日18：00。报名采取网上报名的方式进行。河南公务员考试网现将其发布如下：

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河南信阳市招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告正文

信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告

　　为深入贯彻落实市委、市政府“1335”工作布局，大力实施人才强市战略，大力引进高层次人才，着力解决全市事业单位发展急需紧缺人才问题，进一步优化我市营商环境，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委机构编制委员会办公室关于印发〈河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则〉的通知》（豫人社办﹝2022﹞26号）等规定，信阳市农业科学院等事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才159名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划和招聘对象

　　本次事业单位共计划招聘159名，其中：市直事业单位83名，浉河区12名，潢川县3名，光山县41名，新县9名，罗山县11名。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、资格条件、咨询电话等详见《信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘事业单位高层次急需紧缺人才计划表》(见附件1)。

　　二、报考的资格条件

　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考

　　1．具有中华人民共和国国籍。

　　2．遵守宪法和法律。

　　3．具有良好的品行。

　　4．符合招聘岗位的学历及职称条件要求，凡硕士、博士研究生、高级职称人才能报考的职位，年龄没有注明的，均按博士研究生1983年1月1日以后出生，硕士研究生1993年1月1日以后出生放宽。具有特殊贡献或成绩突出的，经用人单位和主管部门提出意见，报市招才引智创新发展工作领导小组办公室批准后年龄可适当放宽。2024届毕业生应当于2024年7月底前取得毕业证、学位证。其中：普通高等教育一本本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试以本科一批志愿录取的本科毕业生。2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。

　　5．适应岗位要求的身体条件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考

　　1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。

　　2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

　　3．在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的。

　　4．按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的。

　　5．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。

　　6．不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的。

　　7．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

　　三、招聘办法及程序

　　本次事业单位公开招聘采取“绿色通道”公开招聘的方式进行，具体程序为发布招聘公告、报名、考试（考核）、体检、考察、公示、聘用。

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告在信阳市人力资源和社会保障局网站发布。

　　（二）报名

　　1．首次集中报名时间为：2023年11月11日9：00-11月25日18：00。

　　2．报名采取网上报名的方式进行。网上报名开始后，考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xinyang.gov.cn），认真阅读《信阳市2023年招才引智绿色通道公开招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告》等，了解报考职位的具体要求。点击“网上报名入口”进入网上报名系统，阅读并签署诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

　　3．按照“谁审核、谁负责”的原则，各部门或招聘单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。

　　4．已提交报名申请的人员，务必于首次报名结束前登陆原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

　　5．报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　6．各岗位报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对我市急需紧缺人才的岗位，报名人数与拟招聘人数的比例达不到3:1的，按程序经批准后可降低开考比例。

　　7．本次招聘资格审查贯穿于全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。

　　（三）考试（考核）

　　报名结束后，由招聘单位及主管部门或县区组织人社部门根据招聘岗位、报名人员的学历职称层次、岗位要求等情况确定具体考试（考核）形式和要求并统一通知报名人员。

　　对报名人数多、竞争性强的岗位可采取面试或笔试与面试相结合的方式进行，对不构成竞争的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报同级组织人社部门批准后可降低开考比例，采取直接考核的形式进行招聘。

　　（四）体检、考察

　　根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

　　（五）公示、聘用

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘单位及主管部门网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满无异议后按程序报市人社局办理聘用备案手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2024届毕业生在毕业后20个工作日内完成体检、考察、公示、聘用。

　　（六）已确定拟聘用人员的岗位将不再继续招聘，未招聘到人员的岗位转入常态化招聘，至2023年底前，由市直招聘单位及主管部门或县区组织人社部门按随时报名随时组织招聘的方式继续进行招聘，市人社局和招聘单位将在网站及时更新招聘岗位表，请报考人员注意关注，并在报名前确认最新的招聘岗位。

　　四、纪律要求

　　（一）按照河南省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》中第55条规定，实行回避制度。

　　（二）按照“公开、公平、公正”的原则，各招聘单位及主管部门纪检监察部门全过程监督，为应聘人员创造公平竞争的环境。

　　（三）相关工作人员认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。

　　（四）应聘人员要诚信应聘并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则取消应聘资格，并根据情节进行处理。

　　（五）本公告由信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　五、其他事项

　　（一）报考人员招聘期间务必保证电话畅通，因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因影响招聘进行的，后果由本人承担。

　　（二）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假及作弊者，一经查实，将取消应聘资格。

　　联系电话：0376-7676852、7676851、6366713