2024河南郑州航空港汽车产业投资有限公司招聘专业管理人员公告（10名）

发布：2024-03-07 13:06:28 字号：小 | 中 | 大【打印】

河南郑州航空港汽车产业投资有限公司招聘专业管理人员公告摘要

　　2024年河南郑州航空港汽车产业投资有限公司招聘专业管理人员公告已发布，现根据汽车投资公司工作实际和业务发展需要，面向社会公开招聘10名专业管理人员。报名方法：采取线上报名方式进行，报名时间：自公告发布之日起至2024年3月12日17:00。笔试时间地点另行通知。采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。河南公务员考试网现将其发布如下：

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河南郑州航空港汽车产业投资有限公司招聘专业管理人员公告正文

郑州航空港汽车产业投资有限公司公开招聘专业管理人员公告

　　郑州航空港汽车产业投资有限公司(以下简称“汽车投资公司”)成立于2022年10月26日，是郑州航空港科创投资集团有限公司(以下简称“科创集团”)下属国有全资公司，注册资本10亿元，是航空港区新能源汽车领域的专业投资运营公司。现根据汽车投资公司工作实际和业务发展需要，面向社会公开招聘10名专业管理人员，并将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　(一)招聘岗位

　　具体招聘岗位、人数和任职要求详见《郑州航空港汽车产业投资有限公司公开招聘专业管理人员岗位一览表》(附件1)。

　　二、报名基本条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

　　2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。

　　3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。

　　4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神。

　　5.具有正常履职所需的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

　　1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的。

　　3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

　　4.与原单位有劳动纠纷的。

　　5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、招聘办法和程序

　　本次公开招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、录用等程序进行，择优聘用。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年3月12日17:00。

　　2.报名方法：采取线上报名方式进行，应聘人员可在报名时间内按照以下两种方式进行报名(任选其一)：

　　(1)在“港才直通”公众号投递通道，搜索“郑州航空港汽车产业投资有限公司公开招聘专业管理人员公告”进行报名，按照报名要求下载并如实填写个人简历信息(附件2)，并将个人简历(附近期2寸彩色免冠照片)、学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件，以附件形式上传至报名通道。

　　(2)在“前程无忧”网站搜索“郑州航空港区科创投资集团有限公司”，选择合适岗位进行投递，并按照要求上传本人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等资料扫描件。

　　3.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，重复报名者取消所有岗位应聘资格。应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：2024年3月13日9:00-2024年3月14日17:00。

　　2.根据招聘工作要求，资格审查工作由科创集团人力资源部组织实施，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符。

　　3.应聘人员关于资格审查的有关问题，可以向招聘单位进行咨询，凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，如果本人不符合报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、以及后续的笔试、面试成绩无效，且由此产生的一切后果由个人承担。

　　(三)笔试

　　1.根据资格审查情况，按照拟招聘人数与笔试人数不低于1:4的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

　　2.笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

　　3.笔试时间地点另行通知。

　　(四)面试

　　1.根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。

　　2.面试采用半结构化面试形式进行，满分100分，重点考察应聘人员的专业能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和岗位匹配程度等。

　　3.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。其半结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　4.面试时间地点另行通知。

　　(五)综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。

　　(六)体检

　　1.按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。(若同一岗位因最后一名考生总成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。)

　　2.体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　(七)组织考察

　　依据体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质及与工作岗位相关的能力素质和有无违法犯罪情况等。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)公示及聘用

　　根据考试总成绩和体检、组织考察情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，公示期无异议的，经集团研究审议通过后，根据公司流程办理聘用手续。