西华县2024年事业单位引进高层次人才公告

发布：2024-08-30 15:43:18 字号：小 | 中 | 大【打印】

西华县2024年事业单位引进高层次人才公告摘要

　　西华县2024年事业单位引进高层次人才公告已发布，现场报名时间：2024年9月7日9:00-18:00；9月8日8:00—12:00。网上报名时间自公告发布之日起至2024年9月8日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。河南公务员考试网现将其发布如下：

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西华县2024年事业单位引进高层次人才公告正文

西华县2024年事业单位引进高层次人才公告

　　为进一步加强人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据事业单位人才需求情况，经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。具体事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划引进高层次人才30名，详见附件1《西华县2024年事业单位引进高层次人才岗位信息表》。

　　二、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　1.博士研究生、副高级职称及以上人员。

　　2.国内高校或QS世界大学综合排名前300名高校硕士研究生及以上。

　　3.第二轮“双一流”建设高校全日制本科生（须一批次录取，高校名单见附件4）。

　　（二）资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

　　6.博士研究生、副高级职称及以上人才不超过45周岁（1979年7月1日以后出生）；硕士研究生不超过35周岁（1989年7月1日以后出生）；全日制本科毕业生不超过28周岁（1996年7月1日以后出生）。

　　7.具备岗位要求的其他资格条件。

　　（三）有下列情形之一的人员不列入人才引进范围：

　　1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　4.受处分期间或者未满影响期限的。

　　5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

　　6.高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等，以及委托培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生等。

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　三、引进程序及方式

　　（一）信息发布

　　公告在河南招才引智网和西华县人民政府网（http://www.xihua.gov.cn）发布，西华县人民政府网是本次人才引进指定相关公告发布网站，请及时关注。

　　（二）报名与资格审查

　　本次报名采取现场报名和网上报名两种方式。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名和考试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

　　1.现场报名。时间：2024年9月7日9:00-18:00；9月8日8:00—12:00。地点：郑州国际会展中心周口展区西华县招聘处（河南省郑州市郑东新区商务内环路公园路1号）。现场报名按照《需提交材料清单》（见附件5）准备报名材料，携带相关证件原件及复印件。

　　2.网上报名。网上报名时间自公告发布之日起至2024年9月8日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。将报名材料扫描后按照附件5排序打包成一个压缩文件（上传的证件或证明原件须清晰），以“人才引进+姓名+联系方式”命名，在规定时间内发送至报名邮箱：xhxzcyz202409 163.com。报名人员发送邮件未收到自动回复的，请拨打咨询电话及时联系。

　　3.资格审查。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查工作贯穿于人才引进全过程。

　　（三）确定面试人选

　　本次人才引进主要采取面试的方式进行，根据需要增加笔试环节。通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例不高于10:1时，所有人员直接进入面试；符合条件人员与岗位计划数比例高于10:1时，需要增加笔试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按3:1的比例确定参加面试人员，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入最终总成绩。

　　（四）面试

　　面试由县招才引智工作领导小组统一组织，采取结构化面试方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。面试满分为100分，合格分数线为80分，达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。

　　（五）体检考察

　　根据面试成绩，按1:1的比例择优确定体检考察人员，参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员确定为考察对象，重点了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，对政治上不合格的坚决不予录用。对考生自愿放弃体检考察或体检考察不合格的，不进行递补。

　　（六）公示聘用

　　拟引进人员名单经县委人才工作领导小组研究确定后，在西华县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按相关规定办理聘用手续。

　　四、管理和待遇

　　1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　4.对引进的事业单位高层次人才建立专门信息库，进行重点跟踪培养，关心关注引进人才的工作生活情况，及时帮助解决有关问题。

　　五、其他事项

　　1.严格公开引进纪律，接受社会及纪委监委全程监督。

　　2.本次人才引进公告由西华县招才引智工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　3.咨询电话：（0394）2559693、（0394）2297456。

　　附件1-5

　　附件1：西华县2024年事业单位引进高层次人才岗位信息表.xlsx