2022年江西上饶市广丰区公安局招聘特警大队执法勤务辅警公告（34名）

发布：2022-03-07 23:54:31 字号：小 | 中 | 大【打印】

江西上饶市广丰区公安局招聘特警大队执法勤务辅警公告（34名）摘要

　　2022年江西上饶市广丰区公安局招聘特警大队执法勤务辅警公告（34名）已发布，招聘岗位为合同制特警大队执法勤务辅警34名。报名时间：2022年3月9日至3月11日。(上午8:30—11:30，下午14:30—17:00)，逾期不再接受报名。报名地点：区人社局大楼一楼。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西上饶市广丰区公安局招聘特警大队执法勤务辅警公告（34名）正文

广丰区公安局公开招聘特警大队执法勤务辅警公告

　　为了进一步加强我区的社会治安管控，进一步强化应急处突、巡逻防控、打击犯罪、疫情防控等工作，鉴于广丰区公安局警力配置不足之现状，经研究同意，决定面向社会公开招聘合同制特警大队执法勤务辅警若干名。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公平、公正、公开的原则,采取体能测试和面试相结合的方式择优录用。

　　二、招聘岗位及人数

　　招聘岗位为合同制特警大队执法勤务辅警34名。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍；

　　(二)拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；

　　(三)遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，愿意从事公安辅警工作；

　　(四)身体条件及健康要求：男性，18周岁(2003 年13月31号)至30周岁(1991年12月31号)，身高1.68米及以上，具有良好的政治素质、心理素质和道德品行，具备正常履行职责的身体、心理条件，无不适宜从事相关岗位职业的身体、心理疾病；

　　(五)大专及以上学历。其中退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员、警校毕业生可放宽至高中(含中专)学历，在同等条件下优先录用；

　　(六)具有履行岗位职责所需的工作能力，其中文职辅警应具有履行岗位职责所需的专业资质或者专门技能；

　　(七)身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；

　　(八)法律、法规规定的其他条件。有以下情形之一者不具备报名资格：

　　1.受过刑事处罚、治安处罚;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲及抚养人有被判处死刑、正在服刑或者涉嫌刑事犯罪正在被侦查的及境内外从事颠覆我国政权活动的;

　　4.本人或其直系亲属在本区从事与特警业务管辖范围内的经营活动可能与公众利益产生冲突、影响公平公正的;

　　5.曾在公安机关从事警务辅助工作，因违反工作纪律被辞退、开除的;

　　6.其它不宜报考的情形。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

　　(一)报名的有关事项

　　1.报名时间：2022年3月9日至3月11日。(上午8:30—11:30，下午14:30—17:00)，逾期不再接受报名。

　　2.报名地点：区人社局大楼一楼

　　3.报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：

　　(1)广丰区公开招聘公安局合同交通劝导员、巡特警巡逻队员报名表2份(见附件一);

　　(2)近期一寸免冠彩色照片2张(贴报名表上);

　　(3)身份证原件及复印件、退役军人退役证;

　　(4)学历证书原件及复印件。

　　(5)其他所需提供的材料。

　　(二)资格审查

　　由区人社局会同广丰区公安局对考生进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,凡发现报名人员不符合招聘资格条件的,取消其聘用资格,后果由报名人员自行承担。

　　(三)体能测试

　　1.时间：2022年3月19日

　　2.地点：另行通知

　　3.测试项目：1000米跑、100米跑、引体向上、立定跳远各占25分的权重分值。(评分标准见附件二)。体能测试满分分值100分，占总成绩的60%。

　　根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：2的比例进入面试，末位同分者一并进入面试，若达不到1:2比例，则按体能测试60分以上者进入面试。

　　(四)面试有关事项

　　1.时间：2022年3月26日

　　2.地点：另行通知

　　3.面试内容：面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求,占总成绩的40%。总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%,各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。若总成绩相同,以体能测试成绩高者入闱。

　　(五)体检：按岗位数1：1的比例确定入闱体检人数。无岗位竞争总成绩未达到60分不予进入体检环节，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用个人自理。

　　(六)政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面,重点核实是否符合规定的报考条件。因为体检、政审不合格的,不予聘用。

　　(七)公示：根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况,择优提出拟录用人员名单,面向社会公示,公示时间不少于七个工作日。

　　(八)因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃,导致拟聘岗位出现空缺的,按总成绩由高到低依次递补。

　　(九)选岗：入闱人员按照总成绩从高到低选取岗位。

　　(十)试用期：所招聘队员试用期为3个月,试用合格后签订劳动合同,合同期限为三年。

　　五、工资待遇

　　1.经公开考试等招聘程序被录用后，进入试用期，试用期3个月，试用期工资2000元/月。

　　2.试用期经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予聘用。正式聘用后每月薪酬约为3500元，其中基本工资为2400元，考评工资约为800元按实际考核工作按月发放，“五险”个人缴纳部分约为330，工龄工资10元/年(上不封顶)。

　　3.“五险”单位缴纳部分(约740元)由用人单位缴纳。

　　六、管理办法

　　(一)队伍管理

　　所招聘的合同制交通劝导员、巡特警巡逻队员的日常工作和考核由区公安局统一领导和管理。

　　(二)队伍培训

　　所有合同制特警大队执法勤务辅警由区公安局对其进行法律知识和岗位技能培训。

　　七、考核考评

　　所有特警大队执法勤务辅警实行末位淘汰制,在年度考核中连续两年考核不合格的,用人单位可以单方面解除劳动合同。特警大队执法勤务辅警实行准军事化管理,建立以日常考核为主,月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制,通过队内参与、民主评议、组织把关等方式,强化考核考评,建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员,给予奖励,并优先考虑续聘;对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的,视情节轻重,分别给予诫勉谈话、书面检查;对情节特别严重的,可根据有关规定,解除劳动合同。

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