2022年宜春市矿业有限责任公司招聘公告（9人）

发布：2022-09-21 15:32:27 字号：小 | 中 | 大【打印】

宜春市矿业有限责任公司招聘公告摘要

　　宜春市矿业有限责任公司招聘公告已发布，报名时间：2022年9月19日-2022年9月30日。江西公务员考试网现将其发布如下：

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宜春市矿业有限责任公司招聘公告正文

宜春市矿业有限责任公司招聘公告

　　公司简介

　　宜春市矿业有限责任公司（以下简称“公司”），成立于2012年12月，注册资本金5500万元，是一家从事锂矿资源整合收储和开发利用的国有独资企业。公司按照“统一政策、统一管理、统一开发、统一经营”原则收储经营管理开发锂矿资源，以保障全市锂电产业长期有效的锂资源供应保障。为进一步强化锂矿资源整合能力，提升锂电企业服务水平，市委、市政府已于2021年8月将宜春市矿业有限责任公司由市属二类企业升格为一类企业。目前，公司现代化企业管理体系正逐步健全，党委会、董事会和经理会职责在逐级厘清，公司现设有8个部室，下辖5家全资子公司、4家控股公司和8家参股公司，并表公司1家。

　　公司主要从事宜春市范围内所有矿产资源的收储、管理、经营、服务，锂电产业项目建设和产品开发、营销、咨询及策划，锂电新能源及其他矿产资源产业投资与管理及本市范围外其他新兴产业的投资、管理、咨询服务。

　　现因工作需要，急需向社会公开招聘工作人员9名，有关情况公告如下：

　　一、招聘岗位及任职条件

　　（一）基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律；品行端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；符合职位要求的年龄、学历、经历等资格条件以及法律规定的其他条件。

　　应聘人员有下列情形之一者视为不合格，不得报名：

　　1.受过司法机关刑事处罚的；

　　2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

　　3.受到组织处理或党纪政纪处分影响期未结束或其他影响使用的；

　　4.在以往工作、生活中有弄虚作假、违法违规行为记录的；

　　5.有不良信用记录或被列入失信联合惩戒名单的；

　　6.曾被开除公职的；

　　7.其它不符合任职条件的；

　　8.在机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明。

　　（二）具体招聘岗位、人数、任职条件及待遇

　　现面向社会公开招聘工作人员9名。相关要求详见《宜春市矿业有限责任公司公开招聘岗位表》（附件1）。

　　二、招聘程序

　　本次招聘遵循公开、公平、竞争、差额择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。

　　（一）成立招聘小组

　　成立宜春市矿业有限责任公司公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，负责人员公开招聘具体工作，由监督检查室负责对招聘全过程进行监督，受理应聘人员及社会各界反映的意见。

　　（二）报名

　　1.发布公告：应聘人员可登陆宜春市国资委微信公众号（宜春市国资委）、公司官网（http://www.yclkzyw.com）、公司微信公众号（宜春市矿业有限责任公司）、宜春就业网（http://www.yc9y.com）了解招聘详情。

　　2.报名时间：2022年9月19日-2022年9月30日。

　　3.报名方式及初审：应聘人员自行下载并填写《报名登记表》（附件2）发送至邮箱ycskygs2012@163.com，发送邮件主题请注明“XX同志应聘XX岗位报名表”，发送邮件时请将岗位报名所要求的相关学历证明、职称证明等一并扫描打包发送，每人限报一个岗位。招聘工作领导小组办公室对报名材料进行网上初审，确定参加现场资格审查的人员名单，并通知报考人员。

　　（三）资格审查

　　1.审查时间：2022年10月10日-2022年10月12日（上午9：00-11:30，下午14:30-17:30）。

　　2.审查地址：宜春市袁州区明月北路1166号商务中心B座1815室。联系电话：0795-3991810 肖女士

　　资格审查工作贯彻于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符或弄虚作假、提供虚假证明的，一经核实，取消应聘资格。

　　资格审查时须提供本人身份证、毕业证（学位证）、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《宜春市矿业有限责任公司公开招聘报名表》一份。经资格审查符合应聘条件的，公司将以电话方式通知应聘者本人参加笔试。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

　　（四）笔试

　　符合报考条件人数比例须不低于1:3进行考试，根据资格审查情况组织笔试，笔试时间和地址另行通知。笔试主要测试应聘者的政策理论水平、文字功底和专业技术知识，笔试总分100分。根据笔试成绩，应聘人员从高到低不低于1：5的比例进入面试，如报考人数低于5人高于3人（含3人），则全部进入面试。

　　（五）面试

　　采取综合能力及岗位专业能力提问相结合的方式进行，面试总分100分，主要测试与各招聘岗位相关的专业知识和临场应变、统筹协调、问题分析、语言表达等综合能力。面试的时间、地点另行通知。

　　（六）考察。

　　根据考生得分高低（笔试占40%，面试占60%）按1：1的比例确定考察对象，考察根据拟录用岗位的要求，采取多种形式全面了解。考生考试总成绩相同者，一并进入考察环节，根据考察结果择优录取。

　　（七）体检。