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2022年江西交通职业技术学院第三次招聘劳务派遣人员公告(12人)

发布:2022-09-21 15:45:28 字号: | | 【 打印 】
\江西交通职业技术学院2022年第三次招聘劳务派遣人员公告摘要

  江西交通职业技术学院2022年第三次招聘劳务派遣人员公告已发布,报名时间:即日起至9月30日。面试采取结构化面试,主要考察应聘者的综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力,备考可参考事业单位面试系统课程江西公务员考试网现将其发布如下:
 

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\江西交通职业技术学院2022年第三次招聘劳务派遣人员公告正文

江西交通职业技术学院2022年第三次招聘劳务派遣人员公告

  根据学院相关部门工作需要,现面向社会公开招聘一批劳务派遣人员,具体要求如下:

  一、招聘条件

  (一)基本要求

  1.拥护中国共产党的领导,遵守党的方针、政策和国家的法律、法规。

  2.身心健康,能认真负责地做好本职工作,服从学院安排,具有良好的职业道德。

  3.有较强的学习应用能力、工作责任心、团结协作意识、服务意识,能积极为学院发展作出贡献。

  (二)招聘岗位、人数、条件

  1.本次招聘12人,实行行政坐班制。

  2.岗位招聘条件如下表:

招聘岗位

招聘

人数

岗位要求

职责要求

图书馆总服务台管理员岗1

1

专业不限,专科及以上学历,熟练使用办公软件,年龄40周岁及以下(1981年9月1日以后出生)。

1.负责全馆各阅览室读者所借图书的归还、分检工作;

2.负责书刊的宣传和咨询服务工作;

3.负责定期清点、转库与剔除注销书刊,修补破损图书。

图书馆总服务台管理员岗2

1

专业不限,本科及以上学历,能熟练使用办公软件,熟悉图书馆管理系统者优先,年龄40周岁及以下(1981年9月1日以后出生)。

1.负责全馆各阅览室读者所借图书的归还、分检工作;

2.负责办理全院学生离校签字手续;

3.负责书刊的宣传和咨询服务工作;

4.负责定期清点、转库与剔除注销书刊,修补破损图书;

5.负责图书阅览室读者浏览、借阅情况的统计分析,定期总结汇报。

阅览室管理员岗

1

专业不限,专科及以上学历,熟练使用办公软件,年龄50周岁及以下(1971年9月1日以后出生)。

1.负责本室所藏图书、阅览席位及库房的外借和管理;

2.按清单验收分编加工后的各类图书并上架;对乱架书籍进行整理,及时修补损坏图书;

3.耐心诚恳地指导读者选书,推荐好书并做好咨询服务;

4.严格遵守阅览室的管理制度,按时上、下班,准时开放。

设备管理员岗

1

计算机相关专业,专科及以上学历。具备计算机应用技术能力、较强的信息化设备操作、维护能力及工作协调能力。

年龄40周岁及以下(1981年9月1日以后出生)。

1.负责智慧教室信息化教学设备的技术服务、维护、维修等工作;

2.负责信息化办公设备(电脑、打印机、网络)等技术支持和咨询服务工作。

培训中心保洁员岗

1

 

专业、学历不限。要求住校。年龄55周岁及以下(1966年9月1日以后出生)。

 

1.做好培训中心、办公室保洁工作;

2.完成领导交办的其他工作。

史志馆文秘岗

1

 

文学、历史学、政治学等人文社科类专业,本科及以上学历,有较好的文字功底,具有文史类、志鉴类图书审读经验者优先。年龄45岁及以下(1976年9月1日以后出生)。

 

1.负责史志馆稿件的策划、初审、校对工作;

2.负责组织策划、审稿、出版、研究等机关会议;

3.配合协调交叉部门相关对外工作。

安全管理员岗

1

专业不限,初中及以上学历,年龄50周岁及以下(1971年9月1日以后出生)。

1.第二教学楼及运营管理实训中心的安全管理及保洁事宜;

2.实训中心内外垃圾收集和清理;

3.需要值晚班,完成临时交代的工作。

轨道交通实验员岗

1

电子与通信工程、交通运输工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、计算机科学与技术专业。本科及以上学历,硕士研究生优先。

具备计算机应用技术能力、有较强的动手能力、资料收集整理能力及工作协调能力。

年龄30周岁及以下(1991年9月1日以后出生)。

1.完成负责实训室的日常管理,能完成简单的维修工作,保障实训设备的正常运行;

2.协助相关管理部门完成实训室的资产管理;

3.协助部门做好实训室规划、建设等相关工作;

4.协助部门做好实训教学工作;

5.协助部门开展各类学生技能竞赛及承办技能竞赛等工作。

综合干事岗1

1

哲学、英语、法学、汉语言文学、新闻学、计算机科学与技术、会计学专业,本科及以上学历,硕士研究生优先。

具备计算机应用技术能力、有较强的写作能力、资料收集整理能力及工作协调能力。

年龄35周岁以下(1986年9月1日以后出生)。

1.协助做好各类教学运行管理与日常行政管理工作;

2.部门各类材料和信息的收集、整理、编制与上报等工作;

3.部门内务与外勤工作;

4.顶岗实习信息汇总、上报及资料整理等工作;

5.服从部门、学院工作安排。

综合干事岗2

1

专业不限,本科及以上学历。中文相关专业优先。具备较强的写作能力、资料收集处理能力及工作协调能力,有一定的计算机操作能力。年龄35周岁以下(1986年9月1日以后出生)。

1.负责工作计划、方案、总结、会议(学习)纪要、宣传稿件等文件的起草与撰写;

2.负责相关数据统计、报表报送、文件办理等相关工作;

3.协助做好高等学历继续教育、非学历教育、各类考试、干部职业教育培训等相关工作;

4.服从学校、部门工作安排,完成领导交办的其它工作。

综合

服务岗

2

专业、学历不限。持有效残疾人证。

年龄45周岁以下(1976年9月1日后出生)。

1.能够独立完成工作,不影响正常思维、行动能力;

2.完成部门领导安排的其他工作。

 

  二、招聘方式

  (一)资格审查

  1.学院将严格对照岗位条件要求,对报名人员进行资格审查。

  2.通过资格审查的应聘者需携带本人身份证、学历证以及岗位要求的证件原件、复印件到江西交通职业技术学院人事处参加

  面试。面试的具体时间、地点另行通知。

  3.资格审查贯穿本次招聘的各个环节,发现应聘者条件不符合招聘要求或弄虚作假,取消其聘用资格。

  (二)面试

  1.面试采取结构化面试,主要考察应聘者的综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力。

  2.面试总分100分,应聘者面试成绩不得低于60分,面试得分最高者进入下一考核环节。

  (三)政审、体检、公示

  1.学院对通过面试人员进行政治审查,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。

  2.通过政审的应聘人员在我校指定的地点进行体检。

  3.根据政审、体检结果确定拟聘用人选,并在江西交通职业技术学院网站予以公示,公示期7天。如公示有异议并经查实者,不予聘用。

  4.因政审不合格、体检不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺,不予补录。

  三、工作地点

  江西交通职业技术学院校内。

  四、工资及待遇

  聘用人员属计划外用工,通过劳务派遣签订劳动合同。

  试用期3个月,试用期间因个人原因造成不能正常完成工作安排等情况,不予正式聘用;试用期满考核不合格者不予正式聘用。

  正式聘用后按《劳动合同法》规定,缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。其中,

  个人应承担的部分,由劳务派遣公司委托学院代扣并缴纳。

  (三)工资待遇视个人技能、工作岗位、性质和工作量面谈,范围在1500-5000元/月(含值班费、五险及餐补)。

  五、报名方式

  (一)现场报名

  应聘者可携带本人身份证、学历证及岗位要求的证件原件、复印件到江西交通职业技术学院人事处报名。

  (二)网络报名

  应聘者以附件形式,将个人简历、身份证、学历证及岗位要求证件照片发送至指定邮箱:jxjyrenshichu@163.com,附件文件名和邮件主题格式均为:姓名+应聘岗位+联系方式。如:“张三+XX岗+13907910000”。

  (二)后续所有通知公告都将通过学院官网向各位应聘者反馈,请及时查看。

  (三)请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求,不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。要诚信报考,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。

  六、报名时间

  即日起至9月30日。

  七、联系方式

  联系人:柯老师

  联系电话:0791-83819884

  江西交通职业技术学院人事处

  2022年9月20日

  文章来源:https://www.jxjtxy.edu.cn/news-show-9996.html

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  附:无
 

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