2018年吉林白山靖宇县招聘纪检监察文职工作人员6人公告

发布：2018-05-23 10:59:06 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　为推进靖宇县国家监察体制改革工作的深入，增强靖宇县纪委监委工作力量，提高纪检监察机关的日常工作效率，结合工作实际，现面向全市招聘纪检监察文职工作人员6名，吉林公务员考试网具体方案如下：

　　靖宇县公开招聘纪检监察文职工作人员的方案

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观为指导，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作为目标，拓宽选人视野，选聘一批思想政治素质好、综合素质较高，工作责任心较强的优秀工作人员到纪检监察机关担任文职工作，为我县纪检监察工作提供智力支持和人才保障。

　　二、基本原则

　　坚持“自愿、公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取自愿报名的方式，经笔试、面试、体检、考察、公示等程序，择优选派一批高素质的专职纪检监察文职工作人员。严格考试程序，严肃考试纪律，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保考试科学规范、客观公正。

　　三、招聘岗位

　　靖宇县纪委监委文职工作人员(6名)。

　　四、用工方式

　　招聘用工方式为劳动合同聘用，首期签订2年用工合同。

　　五、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强。

　　2.具有专业的法律知识，较强语言表达和文字综合能力，能够熟练使用现代化办公设备。

　　3.要求白山市地区户籍。

　　4.服从岗位调配，执行力强，能独立完成工作。

　　5.具有与招聘岗位要求的全日制学历(不包括成人教育、函授、业余大学、自考等学习方式)，要求法律、财会、中文专业。

　　6.年龄为35周岁以下(1983年5月15日以后出生)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的。

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受调查的。

　　4.患有严重疾病或传染性疾病，无法正常工作的。

　　5.普通高等院校在读学生或未取得毕业证书人员。

　　6.按照法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　(三)回避情形

　　应聘人员与招聘单位(靖宇县纪委监委)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应予回避。

　　六、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：现场报名。

　　2.报名时间：2018年5月15日--5月28日(不含节假日，上午：9:00—11:30，下午：13:30-16:30)。

　　3.报名地点：靖宇县人力资源和社会保障局四楼信息大厅(靖宇县靖宇大街440号)。联系电话：7265896。

　　4.报名证件：本人近期小2寸正面免冠彩色(红底)同版照片4张;身份证、户口本、学历证书、在校期间现实表现(应届毕业生)、工作现实表现(有工作单位人员提供)、户口所在地派出所或居住地派出所出具的无违法违纪行为、没参加过邪教组织等证件(证明)原件和复印件以及中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》各1份;报名登记表一式三份(报名者登录靖宇县人民政府网站http://jyx.cbs.gov.cn/下载，A4纸正反面打印)。

　　(二)资格审查

　　由靖宇县纪委监察委和人力资源和社会保障局共同负责资格审查，若考生信息失真，一律取消报考资格。

　　(三)开考比例

　　本次招聘，各岗位均不设开考比例。

　　(四)考试

　　1.笔试。根据报名人数确定考试方式，报名人数在40人及以下采取直接面试方式。笔试为闭卷形式，内容以党的基本理论、法律知识、公共基础知识、公文写作为主，笔试试题总分100分，笔试成绩不设及格线(成绩取小数点后两位)。

　　2.面试。按照招聘计划1：3的比例从笔试成绩高分到低分分岗位确定面试人选，达不到1:3比例时，按照实际人数进行面试。面试试题总分100分，60分为及格线(成绩取小数点后两位)。

　　3.成绩核算。根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩(报名人数在40人及以下采取直接面试方式，面试成绩即为总成绩)，按照招聘计划数1:1的比例，从高分到低分分岗位确定拟聘用人选(若总成绩出现并列情况，优先录取通过司法考试的人员;司法考试成绩相同的，优先录取中共党员;政治面貌相同的，优先录取笔试分数高者;笔试分数相同的，用第二套面试试题进行加试)。

　　4.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定进行体检，费用由应聘者本人承担。对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分排名依次递补。

　　5.考察。对体检合格的拟聘人员进行考察，内容主要包括考生遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。

　　6.公示。公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　七、待遇管理

　　(一)签订合同。

　　试用期满(1个月)，经考核合格后正式签订劳动聘用合同(一式三份，聘用单位、应聘者本人、县人社局各执一份)，考核不合格的予以解聘。

　　(二)工资待遇。

　　从试用期始，每人每月3200元(含单位应缴纳的“五险一金”)，工资由县财政逐月发放。

　　(三)人员管理。

　　招聘的纪检监察文职工作人员由县纪委监委管理考核。签订聘用合同期间(两年内)，发生人员变动(如有辞退或调离的)，结合工作需要，按照程序，由靖宇县人力资源和社会保障局，依照本次考生总成绩由高分到低分进行递补。

　　八、具体实施

　　(一)组织领导