江苏省级机关公开遴选公务员笔试结束 考题接地气
江苏公务员考试网获悉，17日上午，2015年江苏省省级机关公开遴选公务员笔试在南京四大考点同时举行。123个职位吸引了全省5219位考生竞争。
平均岗位竞争比约40:1，高于年初省公考的34:1
当天的笔试从早上8:30开始。记者早上7:50到现场时，考生陆陆续续前来。也许是已经有了工作，与一般公务员考试前总有很多考生拿着材料抓紧复习不同，参加基层遴选的考生普遍表情轻松，少有“临阵磨枪”者。
省级机关此次拿出123个岗位面对基层遴选。经过报名和资格初审，最后进入笔试的有5219人，平均岗位竞争比约40:1，高于年初省公务员考试的34:1。省委组织部、省人社厅和省公务员局相关人士分析，这可能是由于我省在2012年对基层公务员公开选调后，三年来首次公开遴选，符合报考条件的基层公务员增加有关。在123个职位中，有7个排名靠前的岗位参考人数和岗位比超过100:1，可谓“百里挑一”。
“简政放权”“防止干部不作为”皆入考题
一般公务员考试科目包括《公共基础知识》《行政能力测试》，以及《申论》。本次公开遴选公务员笔试主要测试综合素质和能力，不指定考试范围。在封闭的三个小时内，考生要完成5道主观题。
这些主观题不仅要求考生具有较强的文字能力，也需要考生对于一些热点问题有自己的思考和判断。如其中一道题的大意是：一段国道上路灯不亮，老百姓多次到不同部门反映，但部门间互相推诿，为此记者将此事投诉到了市长信箱，要求考生模拟政府工作人员给记者回信。对于今年中央和地方大力推行的简政放权、信息公开，试题中也有提及。
也有一些题目是省级机关工作人员日常工作中遇到的实际问题，如有一题的大意是，省级机关督察组在基层督查时发现一笔涉农资金下放过程中出现问题，要求模拟督察组工作人员提出自己的解决思路，这就要求考生结合自己平时的工作实践作出快速反应。
最后一题是要求考生结合习近平总书记年初在中央全面深化改革领导小组会议上提出的，要求领导干部“处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系，突破‘中梗阻’，防止不作为，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感”，写一篇千字对策性论文。
省委组织部、省人社厅和省公务员局相关人士分析说，与基层不同，省级机关很多部门都涉及政策调研和政策制定，需要考生对一些热点政策有高度敏感性，对一些社会现象有较强的综合分析能力。考题也正是围绕这方面展开的。
我省公开遴选将常态化，1:3比例进面试
从2008年-2012年，省级机关每年都会从基层选调公务员。今年初，省委组织部、省人力资源和社会保障厅和省公务员局专门公布《江苏省公务员公开遴选实施办法（试行）》，明确今后省级机关面向下级机关选拔科级以下公务员，主要通过公开遴选方式进行。
对此，省委组织部、省人社厅和省公务员局相关人士认为，实现社会公开招考和体制内公开遴选“双通道”模式，对于考生更加公平。相对于直接从“校门”进入“机关门”的考生来说，基层公务员有一定的工作经验，上手快；了解基层，制定政策时会更“接地气”。从前几年省级机关招考的基层公务员使用来看，相关厅局也普遍满意。今后省级机关公务员遴选将制度化、常态化。
笔试结束后，相关部门将按遴选计划1:3的比例，从高分到低分确定面试初步人选。面试前，遴选单位对初步人选进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。
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