2022年江苏淮安市洪泽区招聘镇(街道)村居财务与监管人员公告（13名）
江苏淮安市洪泽区招聘镇(街道)村居财务与监管人员公告摘要 2022年江苏淮安市洪泽区招聘镇(街道)村居财务与监管人员公告已公布，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘镇(街道)村居财务管理服务中心和农村工作局“三资”监管人员13名(劳动合同制)，报名地点：洪泽区微山湖路6号，洪泽区人力资源市场二楼(淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司)，报名时间：2022年4月29日-2022年5月17日(工作日每天上午8:30-11:30、下午2:00-5:30)，江苏公务员考试网现将其发布如下：
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江苏淮安市洪泽区招聘镇(街道)村居财务与监管人员公告正文洪泽区公开招聘镇（街道）村（居）财务与监管人员简章
根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘镇(街道)村居财务管理服务中心和农村工作局“三资”监管人员13名(劳动合同制)，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向洪泽区范围内招聘镇(街道)村(居)财务与监管人员。
二、招聘职位及人数
1.黄集街道、朱坝街道、岔河镇、蒋坝镇和西顺河镇等5个镇(街道)村(居)财务与监管人员12名，被录取后服从工作地点和岗位调配。
2.老子山镇村居财务或监管人员1名。
三、报考条件
1.认真贯彻国家的基本路线方针政策，遵纪守法，德才兼备，无任何不良记录;
2.身体健康，善于沟通，能适应基层工作环境，工作责任心强，胜任本职工作;
3.具有国家教育行政部门认可的大专及以上学历(专业不限)，报考老子山镇学历放宽到高中及以上。所学专业为财务财会类、审计类、有会计从业资格、有会计审计相关专业技术职称、有会计审计等相关工作经验人员在适岗评价环节可适当加分;
4.2022年高校应届毕业生须持毕业生双向选择就业推荐表(或学校推荐就业材料)及报名要求的其他相关材料原件和复印件报名。2022年高校应届毕业生应于2022年8月31日前取得毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格(因疫情原因，按国家有关规定延迟的除外)。
5.年龄在18周岁以上、40周岁以下(1981年4月29日至2004年5月17日期间出生);
6.具有洪泽区户籍，报考老子山镇岗位需老子山镇户籍或长期居住在老子山镇，长期居住需提供老子山镇居住地证明;
7.下列人员不得报名：现役军人、国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员。
四、报名办法
1.报名方式：现场报名
2.报名地点：洪泽区微山湖路6号，洪泽区人力资源市场二楼(淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司)
3.报名时间：2022年4月29日-2022年5月17日(工作日每天上午8:30-11:30、下午2:00-5:30)
4.联系人：陈玲玲 联系电话：0517-80927791
5.报名注意事项：
应聘人员报名时须提交以下材料：
①洪泽区农业农村局洪泽区财政局公开招聘镇(街道)村(居)财务与监管人员报名表一份;报名信息中须提供有效通讯方式，在招聘期间保持联系畅通，以便接收通知，无法联系者视为自动放弃;
②户口簿(提供原件和1份复印件)
③身份证(提供原件和1份复印件);
④学历证书、学位证书(提供原件和1份复印件)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网www.chsi.com.cn)一份;
⑤本人近期正面同底一寸免冠彩色照片3张;
⑥根据招聘过程中适岗评价要求，请考生在报名时一并提供以下材料：近年来个人工作业绩报告(500字左右);和本职工作相关的荣誉证书、奖状等原件、复印件;反映本人主持或独立完成的工作成果证明材料、本人在权威刊物或网站发表的与专业岗位相关的文章;其他反映本人业绩的材料等。
⑦工作经历证明(劳动合同、社会保险缴费记录、单位开具的工作岗位证明等，时间截止到2022年4月29日)。
⑧个人信用报告及违法犯罪记录查询证明。(如报名时不能提供的，须在进入面试前提供，如届时不能提供的，视为放弃面试资格)。
⑨在职人员单位同意报考证明(如报名时不能提供的，须在进入面试前提供，如届时不能提供的，视为放弃面试资格)。
五、适岗评价与录用
1.适岗评价。此次招聘由专家测评组根据应聘者提供材料进行适岗评价，适岗评价的内容侧重于个人学习经历、工作经历及业绩表现、专业特长等方面。
适岗评价总分共100分，从高分到低分顺序按岗位招聘人数的3倍比例确定进入面试人员名单，末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，该岗位参加适岗评价的应聘者均确定为参加面试人选。适岗评价成绩及确定进入面试人员将在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)公布公示，面试通知书领取时间另行通知。
2.面试。组织适岗评价通过人员进行面试。对明确表示放弃的拟参加面试人员，由本人出具书面放弃申请后，取消其面试资格，并在同岗位中按适岗评价成绩从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选)。面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。
在面试成绩合格人员中，按适岗评价成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。
3.适岗评价成绩、面试成绩和总成绩在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)公布。
4.体检。按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检的具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。
5.考察。体检合格人选列为拟录用对象，对其政治思想、道德品质、现实表现等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。
6.如因体检、考察不合格出现缺额时，在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分顺次递补(总成绩相同，按面试成绩从高分到低分)，体检政审合格后递补聘用。
六、聘用和管理
经考察合格人员，名单在洪泽区政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后办理聘用手续。根据实际工作需要，被聘用人员无条件服从岗位和地点调配。如不服从分配取消聘用资格，在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分顺次递补, 体检政审合格后递补聘用。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的，作自动放弃处理,在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分顺次递补, 体检政审合格后递补聘用。
被聘用人员与镇(街道)办理相关聘用手续，并签订劳动合同，约定试用期3个月。被聘用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，或不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，予以解除合同，个人自谋职业。考生成绩一年内有效，招考岗位出现缺额的，在面试成绩合格的考生中按考生总成绩从高分到低分顺序依次递补，体检政审合格后递补聘用。
七、待遇
原则上不低于镇(街道)村居会计工资标准，具体参照各镇(街道)同类工作人员工资标准，并按国家劳动法律法规规定缴纳社会保险。
八、纪律与监督
本次公开招录编外工作人员，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律。报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。
本次招聘，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防控措施，考生应提前了解并严格遵守洪泽区疫情防控规定，配合做好疫情防控工作。
监督电话：0517- 89722920 0517-87231037
九、本公告由招聘单位负责解释。
0517-89722962 0517-87231075
淮安市洪泽区农业农村局
淮安市洪泽区财政局
2022年4月29日
文章来源：http://www.hongze.gov.cn/col/4184_558381/art/16487424/1651198806823UZ1PflOF.html
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