2022江苏苏州纳米科技发展有限公司招聘工作人员简章（14名）

发布：2022-08-17 09:34:22 字号：小 | 中 | 大【打印】

江苏苏州纳米科技发展有限公司招聘工作人员简章摘要

　　2022年江苏苏州纳米科技发展有限公司招聘工作人员简章已公布，计划招聘14人。网上报名时间：即日起开始报名，截止日期：2022年8月26日。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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江苏苏州纳米科技发展有限公司招聘工作人员简章正文

苏州纳米科技发展有限公司招聘简章

　　一、单位简介

　　苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业发展的主力军，主营业务覆盖产业园运营、股权投资、技术研发、公共平台、知识产权等板块。

　　苏州纳米城由苏州纳米科技发展有限公司开发建设，包括苏州纳米城I区、II区、III区，截至2021年12月底累计建成载体近52.6万平方米，入驻企业超460家，认定国家高新技术企业107家，引进院士团队7个，培育市级以上人才177人，包括国家级人才45人，省双创人才47人，姑苏领军人才85人。先后荣获中国十大集成电路高质量发展特色园区、国家级科技企业孵化器、国家高端人才引领型特色载体、全国为侨公共服务示范单位、中国侨联新侨创新创业基地、全国模范劳动关系和谐工业园区等一系列荣誉。苏州纳米城I区位于独墅湖科教创新区东部，占地约1500亩、规划建筑面积约150万平方米，被誉为全球最大的纳米技术应用产业综合社区，2013年1月18日开园；苏州纳米城II区（纳米健康产业园）位于高端制造与国际贸易区，占地约100亩，规划建筑面积约20万平方米，聚焦纳米健康领域，打造具备创新研发、规模生产的高科技产业园；苏州纳米城III区（第三代半导体产业基地）位于阳澄湖畔，围绕第三代半导体技术相关领域，推动优质项目的产业化、规模化发展。

　　此外，苏州纳米科技发展有限公司在股权投资板块，设立启纳创投、协立创投、融风科贷、同合产业基金等投资主体，构建了覆盖创新企业种子期、起步期、成长期、成熟期等阶段的产业投资体系；在公共平台板块，建设中国首个全开放、市场化和工业级MEMS产业中试平台——6英寸微纳机电制造（MEMS）中试平台；在知识产权板块，依托苏州工业园区知识产权运营与服务中心，打造了长三角地区唯一一家聚焦细分产业领域的国家专利运营试点单位。

　　在新的发展时期，苏州纳米科技发展有限公司立足“世界一流高科技园区”战略，聚焦微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米健康等4个细分领域，建设国家第三代半导体技术创新中心，全力打造国际一流纳米技术应用产业创新集群。

　　二、岗位介绍

　　（一）岗位名称：科技招商岗

　　1、招聘人数：5人

　　2、工作地点：苏州

　　3、岗位职责：

　　（1）负责国内外纳米技术领域相关项目引进

　　（2）负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署等全过程服务工作

　　（3）负责招商项目信息收集汇总，房源信息管理、分配及租赁合同全流程管理工作

　　（4）负责国内外招商引资政策的对外宣传推介、组织、策划和实施各类招商活动

　　（5）负责纳米细分领域的产业研究工作

　　（6）承担上级领导交办的其他相关工作

　　4、任职要求：

　　（1）30周岁及以下（1992年01月01日及以后出生，特别优秀者可适当放宽），具有硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为全日制本科；微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类专业优先

　　（2）有产业招商工作经验或科技公司工作经验者优先

　　（3）具备较好的文稿撰写和语言表达能力

　　（4）具备较强的数据统计、分析处理能力

　　（5）能适应国内外出差安排，有较强的抗压能力

　　（6）具备较好的沟通协调能力和团队协作能力

　　（7）熟悉各项产业科技政策、资质认定政策等

　　（二）岗位名称：产业服务岗

　　1、招聘人数：6人

　　2、工作地点：苏州

　　3、岗位职责：

　　（1）负责纳米产业发展培育工作

　　（2）负责纳米技术产业链对接服务

　　（3）负责纳米产业发展调研分析

　　（4）负责企业科技项目等申报工作

　　（5）创新平台建设，协同创新网络建设，产业生态营造工作

　　（6）各类产业论坛、会议和活动的组织和举办

　　（7）承担上级领导交办的其他工作

　　4、任职要求：

　　（2）具备较好的文稿撰写和语言表达能力

　　（3）具备较强的数据统计、分析处理能力

　　（4）能适应国内外出差安排，有较强的抗压能力

　　（5）具备较好的沟通协调能力和团队协作能力

　　（6）熟悉纳米领域或有科技孵化相关工作经验者优先

　　（三）岗位名称：安全管理岗

　　1、招聘人数：1人

　　2、工作地点：苏州

　　3、岗位职责：

　　（1）环境、安全相关管理体系、制度的贯彻与实施

　　（2）入驻项目EHS风险评估，EHS信息收集与档案化管理

　　（3）对客户提供EHS相关咨询、技术指导、沟通协调、运营监督

　　（4）企业EHS风险辨识、隐患排查与改善、公共环境监测

　　（5）消防设施运行保障、维修维护

　　（6）组织EHS相关宣传、教育、培训、应急演练

　　（7）事故、事件等的应急处理及报告

　　4、任职要求：

　　（1）30周岁及以下（1992年01月01日及以后出生，特别优秀者可适当放宽），环境工程、安全工程、消防工程等相关专业，全日制本科及以上学历

　　（2）3年以上工业企业（非建筑相关企业）EHS相关工作经验

　　（3）持有国家注册安全工程师执业证

　　（4）熟悉国家及地方的环保、安全、职业健康及消防等相关法律法规

　　（5）具备良好的沟通协调能力，较强现场管理及应急事件处理能力

　　（四）岗位名称：设施运维岗

　　1、招聘人数：1人

　　2、工作地点：苏州

　　3、岗位职责：

　　（1）设施设备的运营和维护监督（如配电、空调、电梯、给排水、燃气等）

　　（2）客户入驻、装修、退租过程监管

　　（3）客户需求改造审批意见落实与现场管控

　　（4）建筑、设施问题的排查、零星维修（自主维修或监督物业维修）、小型改造

　　（5）建设工程竣工交付项目接管验收

　　4、任职要求：

　　（1）30周岁（含）以下（1992年01月01日及以后出生，特别优秀者可适当放宽），建筑、电气、机电、市政等工程相关专业全日制本科及以上学历。工程系列专业高级职称或持有工程行业专业注册资格证者优先

　　（2）有扎实的理论基础，具有相关行业3年以上工作经验

　　（3）熟练使用AutoCAD等办公软件

　　（4）具有强烈的责任感、良好的团队协作精神和沟通协调能力

　　（五）岗位名称：法务岗

　　1、招聘人数：1人

　　2、工作地点：苏州

　　3、岗位职责：

　　（1）为公司运营提供法律服务及咨询，起草部分合同协议

　　（2）了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同

　　（3）为公司重要合同洽谈、重大项目推动及招投标等工作提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益

　　（4）负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见

　　（5）协助外聘律师处理公司相关的法律事宜，例如仲裁、诉讼的材料准备等，维护企业的合法利益

　　（6）根据公司运营情况，建立适合公司发展的法务工作流程

　　（7）相关文件及合同的日常管理、归档

　　（8）完成领导交办的其它工作

　　4、任职要求：

　　（1）30周岁及以下（1992年01月01日及以后出生，特别优秀者可适当放宽），全日制本科及以上学历，法律相关专业背景，司法考试通过者优先，

　　（2）1年以上企业法务工作经验，熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规

　　（3）扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力

　　（4）能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作

　　（5）良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正

　　以上岗位均由苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取人员签订劳动合同，按规定为其缴纳园区社保（公积金）。

苏州纳米科技发展有限公司招聘办法

　　（根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。）

　　一、招聘程序

　　1、报名:有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：http://nano.jobs.o-hr.com/#/（请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交个人身份证明、学历学位证明（归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截止日期：2022年8月26日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

　　2、笔试:本次科技招商岗、产业服务岗的招聘笔试设开考比例1:4，安全管理岗、设施运维岗、法务岗的招聘笔试设开考比例1:6。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　（1）笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式（具体以通知为准）。

　　（2）笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。

　　3、面试:面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。

　　第一轮面试后，按综合成绩（笔试和面试成绩各占50%）总分高低排序，原则上科技招商岗和产业服务岗按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选；安全管理岗、设施运维岗、法务岗按计划选聘人数1:5的比例确定参加第二轮面试的人选，如有同分全部进入二面。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。

　　第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评（第三方机构），结果仅做参考，不计分。

　　二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

　　考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　二、招聘说明

　　1、有以下情形之一的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者是否进行二面。

　　（1）若应聘者在2021-2022年曾参加过本公司二面，且最终成绩达到合格线的人员，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。

　　（2）若应聘者在2021-2022年曾参加过本公司一面，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。

　　（3）若应聘者在2021-2022年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试（管委会人才引进候选人），本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其最终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。

　　2、最终成绩合格线为（70）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

　　3、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩于3个工作日内通知。