2023年江苏句容市郭庄镇选拔村级后备人才公告

发布：2023-03-27 14:58:39 字号：小 | 中 | 大【打印】

2023年江苏句容市郭庄镇选拔村级后备人才公告摘要

　　2023年江苏句容市郭庄镇选拔村级后备人才公告已公布，报名时间:2023年3月27日-2023年3月31日，工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00（周末正常报名）。笔试内容包括党的基本理论知识、乡村振兴相关知识、公共基础知识等内容，不指定专门复习教材。需要备考的考生可参考2023年江苏事业单位课程进行备考。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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2023年江苏句容市郭庄镇选拔村级后备人才公告正文

　
2023年度句容市郭庄镇选拔村级后备人才公告

　　因工作需要，为优化村级干部队伍结构，加强村级后备力量储备和培养，郭庄镇决定开展村级后备人才招聘工作，广泛选拔后备人才。现将有关事项公告如下：

　　一、报名条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2、具有良好的政治素质和道德品行，热爱农村工作，有长期扎根基层的事业心、责任感，能够全职从事村级工作；

　　3、户籍所在地为郭庄镇（含赤山湖）；

　　4、具有全日制大专及以上学历；

　　5、具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

　　6、遵纪守法，无违法违纪等不良行为；

　　7、招聘岗位、年龄、性别等要求详见《2023年度句容市郭庄镇选拔村级后备人才岗位表》（附件1）。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚和治安拘留或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘的人员，不得应聘。应聘人员与所报村“两委”干部有亲属关系的，不得报名应聘。

　　二、报名方式及所需材料

　　报名采用现场报名的方式进行。

　　1、报名时间

　　2023年3月27日-2023年3月31日，工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00（周末正常报名）。

　　2、报名地点

　　地址：句容市文昌东路龙锦新天地1号楼10楼(华阳劳务公司）

　　联系人：许女士电话：18151911501

　　3、报名材料

　　（1）《2023年度句容市郭庄镇选拔村级后备人才报名表》（附件2）一式2份；

　　（2）本人户口簿、身份证、学历证书原件及复印件；

　　（3）本人近期一寸免冠同底照片2张；

　　（4）招聘岗位所需的其它相关材料。

　　4、资格审查

　　应聘人员须如实填写报名表的各项信息。招聘单位对照岗位所要求的资格条件，对应聘者提交的报名材料原件进行审查，并留存复印件。不合格者，取消报名资格。成功报名者，收取每人报名费100元。

　　5、岗位核减或取消

　　开考比例1:3。报名截止后，岗位报名人数不足或无人报考的，将在句容市人力资源和社会保障局网站（http://www.jurong.gov.cn/jrsrsj/index.shtml，下同）《通知公告》栏发布公告，核减或取消该招聘岗位。

　　三、考试

　　考试委托第三方机构组织实施。考试分笔试和面试两部分。考试不提供复习资料，不授权任何机构组织考前培训。

　　1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容包括党的基本理论知识、乡村振兴相关知识、公共基础知识等内容，不指定专门复习教材。笔试时间地点详见准考证，考生须于2023年4月12日- 4月13日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00，凭本人身份证至报名处领取准考证。应聘者参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　笔试成绩于考试结束5个工作日内，在句容市人力资源和社会保障局网站公布。

　　2、面试。

　　面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘岗位计划3倍的比例确定（末位同分则一并进入面试），若不足3倍的比例，则按实际合格人数进入面试。面试采用结构化面试方式，主要测试适应岗位履职的综合素质、应变能力以及统筹谋划能力等。

　　面试时间、地点另行通知。应聘者参加面试时，必须同时携带身份证和面试通知书，面试成绩当场通知考生。

　　考试总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成计算。考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录用。

　　考试总成绩于面试结束后5个工作日内，在句容市人力资源和社会保障局网站公布。

　　四、体检、联审联查以及公示

　　在考试合格分数线内的人员，按照招聘计划数和总成绩从高分到低分的顺序，确定进入体检和联审联查的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。

　　体检工作参照录用普通事业人员的体检规定组织实施。

　　联审联查由郭庄镇党建办会同纪检、公安、司法、信访等部门进行，并形成联审联查结果。

　　因体检、联审联查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在招聘成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次进行递补。

　　拟录用人员经公示期满无异议后，试用3个月，不合格者进行辞退。本次选拔的后备人才有效期截止到2023年12月31日。