2024年铁岭市铁岭县中心医院公开招聘编外医务人员公告（20人）

发布：2024-04-30 11:43:27 字号：小 | 中 | 大【打印】

铁岭县中心医院2024年公开招聘编外医务人员公告摘要

　　 铁岭县中心医院2024年公开招聘编外医务人员公告已发布，报名时间：2024年4月26日至2024年5月13日（法定工作日上午8:30-11:30 下午13:00-17:00）。辽宁公务员考试网现将其发布如下：

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铁岭县中心医院2024年公开招聘编外医务人员公告正文　　

铁岭县中心医院2024年公开招聘编外医务人员公告　

　　为满足学科和专业建设发展需要，完善医院专业技术人才梯队建设，丰富和优化人才储备，铁岭县中心医院拟面向社会公开招聘编外医务人员20名，现将有关事项公告如下:

　　一、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法；

　　2.具有良好的职业道德，品行端正；

　　3.具有较强的组织观念，服从领导、听从指挥，能保质保量完成各项工作任务；

　　4.具备正常履行职责所需要的身体条件；

　　5.年满18周岁以上。限30周岁及以下的岗位（2006年4月26日至1994年4月26日期间出生），限40周岁及以下的岗位（2006年4月26日至1984年4月26日期间出生）；

　　6.2024年毕业生须在2024年7月31日前取得报到证、毕业证、学位证并能够如期到铁岭县中心医院报到；

　　7.岗位所需要的其他条件,详见附件1；

　　8.具有下列情形之一的人员不得报名：

　　（1）受过刑事或治安处罚的；

　　（2）受到党纪、政纪处分，处分期未满的；

　　（3）正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（4）有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（5）曾被辞退或者开除公职的；

　　（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　二、报名程序及办法

　　本次招聘采取现场报名方式进行。

　　（一）报名时间：2024年4月26日至2024年5月13日（法定工作日上午8:30-11:30 下午13:00-17:00）；

　　（二）报名地点：铁岭县中心医院6号楼机关办公楼三楼人事科313室；

　　（三）每名考生只能申报一个岗位，不得兼报；

　　（四）报名所需材料，需提供下列材料原件及复印件一份：

　　1.《铁岭县中心医院公开招聘报名表》(附件2，本人签字处必须手写签字)；

　　2.本人有效身份证；

　　3.毕业证、学位证；

　　4.专业技术资格证书；

　　5.教育部学历认证电子注册备案表；

　　6.2024年毕业生需提供以下报名材料：

　　（1）本科毕业生：学生证、所学专业证明材料（加盖院系公章）；

　　（2）研究生毕业生：本科学历阶段毕业证、学位证、医师资格证、研究生阶段所学专业证明材料（加盖院系公章）；

　　（3）加盖院系公章的《2024年应届毕业生证明》一份；

　　（4）《承诺书》，模板见附件3。

　　三、资格审查

　　现场报名时同时进行资格审查，将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、教育部学历认证电子注册备案表、学校证明和报考岗位所需的其他材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。

　　四、面试

　　面试时间和地点另行通知，关注铁岭县人民政府网站、铁岭县中心医院网站。

　　此次招聘采取综合能力面试考核的方式进行。主要从举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、专业知识水平方面进行考核。面试满分为100分，合格分数线为60分，最后成绩保留两位小数，未达到合格分数线的考生不能聘用。同一岗位考核成绩出现并列者，进行现场加试。

　　五、体检和考察

　　考核结束后，根据总成绩排名，按照各岗位招聘计划1：1的比例确定体检、考察人选。

　　无人报考或考生放弃且无人递补的岗位,可在相同学科（专业）内,面向成绩合格未能进入范围的考生,按照总成绩从高到低的顺序,经本人同意可递补到该岗位。

　　（一）体检

　　体检标准参照国家有关规定执行。体检自费，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

　　（二）考察

　　重点对思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。考察中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。因个人原因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现的岗位空缺，依据面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、公示与聘用

　　考察合格的拟聘人员在铁岭县人民政府网站、铁岭县中心医院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示期满无异议或是有反映但不影响聘用的人员，签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。