2022内蒙古赤峰市翁牛特旗就业服务中心招聘公益岗人员公告（300名）

发布：2022-01-05 21:07:17 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2022内蒙古赤峰市翁牛特旗就业服务中心招聘公益性岗位人员公告（300名）已发布，报名时间：自本公告发布之日起至2022年1月9日。更多招考可以关注：“内蒙古公务员资讯网”公众号，微信号：nmggwyorg，内蒙古公务员考试网小编现将岗位计划下载链接公布如下：

翁牛特旗就业服务中心关于2022年公开招聘公益性岗位人员的公告

　　根据《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(内人社办发〔2020〕50号)、《关于印发<内蒙古自治区就业困难人员认定办法>通知》(内人社办发〔2020〕58号)要求，为进一步开发使用好公益性岗位帮助就业困难人员实现就业，结合我旗实际，特制定本公告。

　　一、招聘原则

　　遵循“公开、公平、公正”的原则，面向社会公开招聘。

　　二、公益性岗位安置对象

　　安置对象：指在城镇常住人员中法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并已进行失业登记的下列6类就业困难人员。

　　1、大龄失业人员。指在常住地连续居住6个月以上且参加城镇职工社会保险1年以上的女性年满40周岁、男性满50周岁及以上失业人员。

　　2、残疾人员。指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

　　3、零就业家庭成员。指同一家庭户口内有2名及2名以上共同生活成员，并且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭人员。

　　4、失地农牧民。指依法被旗县级以上政府实施统一征地后，完全失去原承包耕地或草场,女性年满40周岁、男性满50周岁及以上的农牧民。正在享受的征地补偿月标准高于当地失业保险金标准的人员不在此类人员范围。

　　5、长期失业人员。指正在享受最低生活保障待遇的，且连续失业登记1年以上女满35周岁、男满45周岁的失业人员(登记失业满一年以上);

　　6、就业困难高校毕业生。指离校2年及以上从未就业的高校毕业生(高校毕业生主要指从全日制高等院校毕业的学生)。

　　三、公益性岗位招聘单位及数量

　　林草局、市场监管局、文化旅游执法局、审计局、农机中心、行政审批局、妇联、乡村振兴局、自然资源局、交通运输综合行政执法大队、农牧局、城管局、医保局、宗教局、社会保险事务中心、就业服务中心;乌丹镇、梧桐花镇、桥头镇、五分地镇、亿合公镇、解放营子乡、阿什罕苏木、格日僧苏木、全宁街道办事处、紫城街道办事处。

　　本次招聘公益性岗位人员300人。

　　四、本次公益性岗位招聘坚持本人自愿报名、按报名先后顺序录用。

　　(一)宣传公布阶段。招聘公告在翁牛特旗就业服务中心微信公众号进行公布。

　　(二)公开报名阶段

　　1、报名时间：自本公告发布之日起至2022年1月9日。工作日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)，节假日(上午9：00-11：30，下午15：00-17：00)。

　　2、报名方式：苏木乡镇报名人员到所在地劳动保障所、旗直机关及街道报名人员到翁旗行政办公区4号楼(人社大厦)2楼就业服务股报名。

　　3、报名需提供材料：

　　(1)需本人持有效《二代居民身份证》原件及复印件(需复印正反面)。

　　(2)户口本原件及复印件。

　　(3)《就业失业登记证》原件。

　　(4)近期2寸免冠蓝底照片2张。

　　(5)常住地和户籍地不一致的，还应提供在翁牛特旗城镇常住6个月以上(含6个月)的证明材料。

　　4、报名程序。符合条件的就业困难人员根据本人实际情况选择就近岗位，现场填写《报名登记表》。每位报名人员只能填报一个公益性岗位，填报两个及两个以上公益性岗位的取消本次公益性岗位报名资格。

　　(三)招聘阶段。报名人员初审合格后，由各用人单位具体组织实施考察，择优录用。考察的具体内容包括：政治思想素质、道德品质、胜任岗位工作能力、遵纪守法、精神病史等方面的情况。考察时需对考察对象报名条件、提交材料进行再次核实，确认其提交的相关材料真实有效。

　　(四)公示阶段。经考核合格人员，确定为拟聘用对象，由翁牛特旗就业服务中心公示，各用人单位也在相应公告栏进行同步公示。公示期间设立举投电话0476-6322191，广泛接受群众监督。经公示无异议的，由用人单位与其签订《公益性岗位协议》，并报送翁牛特旗就业服务中心。公益性岗位人员一经录用，岗位不予调换。

　　(五)培训阶段。被聘用人员须接受岗前培训，培训合格方可上岗。

　　五、监督及管理

　　(一)聘用期限。从上岗之日起，除距法定退休年龄不足5年(含5年)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

　　(二)聘用管理。由用人单位与聘用对象签订聘用合同，聘用合同一年一签。遵循“谁使用，谁管理，谁负责”的原则。各用人单位要明确公益性岗位人员工作职责，建立考核管理制度(职责、制度、纪律、工作时间、目标、任务)，通过监督和考勤等制度来考核公益性岗位人员，并作为公益性岗位补贴发放的重要依据。

　　(三)动态管理。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可终止劳动合同，并函告旗就业服务中心，停止发放补贴。

　　1、通过其他途径已实现就业的;

　　2、享受公益性岗位补贴期满的;

　　3、达到法定退休年龄或死亡的;

　　4、已享受基本养老保险待遇的;

　　5、不能坚持正常工作的;

　　6、严重违反用人单位管理制度的;

　　7、被依法追究刑事责任的;