报考内蒙古公考,签了三方协议影响应届生身份吗?
临近毕业,不少应届毕业生都会签订三方协议,三方协议是什么?与劳动合同有何区别?签订后身份又该如何界定?对报考内蒙古公考是否有影响?今天内蒙古公务员考试网小编来为你解答!
一、什么是三方协议?
1.“三方协议”或者“就业协议书”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2.所谓的三方,包括毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方。三方协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各持一份。
3.毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议,学校据此为毕业生进行派遣,并根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案,进而统计毕业生的就业率。
4.每位毕业生各拥有唯一编号协议书,实行编号管理。
5.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。
在签订合同的时候一定要注意:
1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明,如果考生考上公务员、研究生等情况,三方协议自动失效,这些解约条款需要考生注意。
2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款,如果解约金过高,一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金,在签三方协议前一定要想清楚。
同时,三方协议是可以约定违约金的,但通常违约金不得超过5000元,且约定违约金有其基本的原则是:
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约定违约金时双方要对等。
如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以要求酌情下调。
二、三方协议是劳动合同吗?
三方协议≠正式劳动合同,三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
三、签了三方协议还算应届生吗?
算。三方协议签了还是应届生。三方协议书只是三方(毕业生、用人单位、毕业生所在学校)签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件。只要在劳动期内没有签订劳动合同,仍然算是应届生身份。
PS:公考招录中的“应届生”包括两种,一是当年应届毕业生(本年度毕业的),二是择业期应届毕业生(2年择业期内,没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的)如果招考公告中标明“应届毕业生”,两种应届生都可报考;但如果标明“2024届应届毕业生”,那即使2023届毕业的没有缴纳社保和签订劳动合同,也无报名资格。
四、三方协议必须签吗?
不是。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签,没有找到心仪的企业,也是有权利不签订三方协议的。
五、学校催着签三方协议怎么办?
三方是否需要签订完全视同学情况而定,校方没有权利因为不签三方协议就不给同学下发毕业证,这个过程中要和辅导员耐心沟通,实在行不通就找有关部门帮助。
六、签订三方协议后,有哪些风险?
(1)涉及违约赔偿款
签订三方协议是三方签订的就业意向,为保障各方权益,一般会在签订时约定违约金额,如果解约,部分公司单位就会要求赔付解约费。
(2)改派手续繁琐
考上公务员或编制单位后需要去改派,学校会跟你要原单位解约函、新单位接收函。如果赶上暑假,办理这些手续的难度和所需时间较多,也会导致新单位接收成问题。
(3)涉及诚信,影响政审
不少应届同学为应付学校的考核管理,选择托关系伪造或乱签三方协议,风险很大。如果在公务员的政审环节被发现造假行为,有可能会影响政审。
七、三方协议会影响考公考编吗?
影响不大。一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生,三方协议自动失效”。而且在择业期内(2年)未落实工作单位,未缴纳社保的,可以按应届生身份进行报考。
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