2018年宁夏中医医院暨中医研究院招聘急需紧缺人才和医务人员206人公告

发布：2018-06-19 10:00:05 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　为大力实施人才强院战略，切实加强医院人才队伍建设，着力改善人才队伍结构，激发人员活力，提升服务水平和创新能力，根据《关于印发〈宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法〉的通知》（宁组发〔2018〕5号）、《自治区人才办卫生计生委关于进一步加强卫生计生人才工作的实施意见》（宁卫计发〔2018〕11号）和《自治区卫生计生委办公室关于印发高层次人才引进和培养工作方案（2018-2022年）》（宁卫计办发〔2018〕22号）等有关规定，结合我院近两年来门急诊、住院病人数等工作数量的大幅增长、医疗质量安全保障的要求和已取得的国家建设项目，以及自治区卫生计生委批复医院扩增床位和实际建设发展的需求，宁夏公务员考试网现将我院2018年公开招聘急需紧缺人才和医务工作人员公告如下：

　　宁夏中医医院暨中医研究院2018年公开招聘急需紧缺人才和医务工作人员公告

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

　　（三）坚持专业匹配、人岗相适原则。

　　二、招聘计划

　　2018年我院公开招聘急需紧缺人才和医务工作人员具体招聘岗位、人数详见：《宁夏中医医院暨中医研究院2018年学科带头人岗位招聘计划一览表》（附表1）、《宁夏中医医院暨中医研究院2018年高层次人才岗位招聘计划一览表》（附表2）、《宁夏中医医院暨中医研究院2018年研究生岗位招聘计划一览表》（附表3）、《宁夏中医医院暨中医研究院2018年本科生岗位招聘计划一览表》（附表4）、《宁夏中医医院暨中医研究院2018年大专及以上岗位招聘计划一览表》（附表5）。

　　三、招聘对象

　　（一）招聘范围：

　　采取公开报名方式，面向全国招聘符合岗位条件的急需紧缺人才和医务工作人员。

　　（二）基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

　　2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责义务。

　　3.身体健康。

　　4.具备与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业和资格条件。

　　5.法律法规规定的其他条件。

　　（三）下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　2.曾被开除公职的人员。

　　3.在处分期间的人员。

　　4.涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员，失信被执行人；在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为，目前仍在禁考期的人员。

　　5.留学归国人员没有取得教育部留学服务中心出具国外学历、学位认证书的。

　　6.法律法规规定存在其他情形不得聘用为事业单位的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息：在医院门户网站（网址：http://www.nxtcm.com）、微信公众号（nxzyyygzh）、宁夏卫生计生委门户网站发布招聘公告。

　　（二）网上报名

　　本次招聘采用网上报名的方式进行报名，报名者在医院门户网站（网址：http://www.nxtcm.com）进行网上报名。报名截止日期2018年6月22日18:00，逾期不再补报。考生报名时所留联系电话要保持畅通，以便通知有关事宜。

　　（三）资格审核

　　1.时间：2018年6月23—24日（星期六—日），8:00-18:00

　　2.地点：宁夏中医医院暨中医研究院行政中心1号会议室。

　　3.资格审核时需携带证件：《宁夏中医医院暨中医研究院公开招聘应聘者资格审核表》（附表6）、身份证、历次学历证、学位证、往届生持《教育部学历证书电子注册备案表》、2018年应届毕业生持《教育部学籍在线验证报告》、执业资格证、职称证、工作经历证明、发表文章、科研项目等业绩材料及岗位需求的其它材料原件及复印件各一份，并携带4张近期一寸彩色照片（同底色）。

　　4.要求：资格审核通过者，领取笔试、面试通知单（招聘人才、人员层次不同，要求不同，届时具体告之）。公开招聘的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实立即取消招聘资格。对于2018年应届毕业生，若入职前不能取得所报岗位要求的相关证书，则不予录取。

　　（四）考察、考核、笔试、面试

　　考察、考核、笔试、面试由医院自主组织。

　　1. 招聘学科带头人、高层次人才、全日制博士研究生学历学位的岗位，应聘者通过资格复审后，采取直接考察或考核专业能力水平的方式进行招聘。

　　2. 招聘全日制硕士研究生的岗位，应聘者通过资格复审后不参加笔试，直接进入面试。

　　3. 招聘本科及以下工作人员的岗位，应聘者通过资格复审后进入笔试和面试。

　　4. 笔试采取闭卷考试，考试科目为各相关专业知识,试卷分值均为百分制；面试采取半结构化面试的方法进行，主要测评考生的综合素质和专业能力。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。

　　5. 笔试、面试成绩按比例计算考试总成绩，按照总成绩由高分至低分顺序1:1确定进入体检范围人员。

　　（五）体检

　　进入体检范围的人员，由我院统一组织体检，体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（六）考察

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　（七）公示