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提高公务员效率 尽快细化奖惩机制

发布:2016-01-25 08:44:26 字号: | | 【 打印 】
  四川公务员考试网获悉,省政协十一届四次会议上,省政协委员、省经济法律研究会会长司马向林建议,为了防止消极懒政行为,提高依法行政效率,应切实加强制度建设,尽快细化公务员奖惩机制。
  “从2014年就准备写这样的发言建议,前后调研了一年。”司马向林告诉记者,在正式撰写发言材料之前,他与同事曾走访成都多个区(市)县和其他城市,调研了多个窗口单位。“应该明文规定,如何督查问责,如何有效奖惩。”怎样建立奖惩机制?司马向林建议,强化制度建设,完善相关制度,维护制度的权威性,做到令行禁止、不搞例外,以制度的刚性约束推动作风建设常态化、长效化,从制度上解决“不干事、不担事”问题。实行目标责任制,严格实行“定人、定质、定量、定时、定效”责任制。
  “部分单位目前有很多很好的做法,也可以借鉴推广。”在调查中,司马向林发现,也有不少单位效率高,已经具有部分有效奖惩机制,比如去年10月,司马向林和团队以为企业办理税务为由调查,在天府新区税务部门和工商部门,两项业务很快得到解决,细问之下,他发现这两个部门建立了激励机制——办完业务即可评价,如果被投诉,将被惩罚,“很多窗口单位都可以借鉴这样的机制,还可以设立相应奖项,比如零投诉奖等。物质与精神共同作用,将公务员的收入与工作质量挂钩。”
 
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