雅安市国有资产经营有限责任公司关于招聘工作人员12人的公告

发布：2023-07-06 09:57:26 字号：小 | 中 | 大【打印】

雅安市国有资产经营有限责任公司关于招聘工作人员12人的公告摘要

　　雅安市国有资产经营有限责任公司关于招聘工作人员12人的公告已发布。报名时间：2023年6月29日—2023年7月10日(现场报名为法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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雅安市国有资产经营有限责任公司关于招聘工作人员12人的公告正文

雅安市国有资产经营有限责任公司关于招聘工作人员12人的公告

　　根据公司经营发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘员工12名(其中公开招聘10名，考察聘用2名)，现将有关事宜公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象

　　面向全国，符合报考条件的均可报考。

　　2023年高校应届毕业生须在2023年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在面试复审前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

　　三、招聘基本条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.在招考中违纪违规在禁考期内的人员;

　　5.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;

　　6.因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位解除劳动合同的;

　　7.现役军人;

　　8.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

　　9.有其他违反国家法律、法规行为的。

　　四、招聘岗位、名额、资格条件

　　详见《雅安市国有资产经营有限责任公司2023年招聘工作人员岗位需求表》(附件1)。

　　五、报名程序

　　(一)报名

　　1.本次招聘报名采取现场报名的方式进行。

　　2.报名资料：应聘者将《报名登记表》(附件2)、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告或学信网电子注册备案表、所取得的职称、职(执)业资格证书、工作证明等招聘岗位要求的其他证明材料原件和复印件提交至国资公司党群工作部(人力资源部)，联系地址：雅安市国有资产经营有限责任公司三楼党群工作部(雅安市雨城区清馨路2号)，咨询电话：0835-3665360。

　　3.报名时间：2023年6月29日—2023年7月10日(现场报名为法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。

　　4.特殊报考对象须在报名时提供以下手续：

　　①国(境)外留学归来人员报考的，须出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

　　②国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

　　(二)资格审查

　　公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的，一经查实，直接取消报考资格。

　　六、招聘形式

　　(一)公开招聘

　　公开招聘主要通过笔试和面试测试应聘人员工作能力和素质。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　1.笔试。电话及短信通知通过资格审查的人员领取《准考证》参加笔试，笔试开考比例原则上不低于1:3。

　　(1)笔试内容。主要测试应聘者综合知识，不指定具体参考资料。笔试满分为100分，折算占总成绩50%。

　　(2)笔试时间及地点。具体时间及地点以《准考证》为准，逾期不领取《准考证》的考生，视为自动放弃。

　　2.面试。根据笔试成绩按不低于1:2的比例从高分到低分确定面试人选。

　　(1)面试内容。采取结构化面试的方式，主要测试知识水平、业务素质、工作沟通协调和语言表达能力。面试满分为100分，折算占总成绩50%。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次招聘。

　　(2)面试时间及地点：电话或短信通知。

　　(二)考察聘用

　　考察聘用主要通过结构化面试方式进行。

　　1.考察聘用无笔试环节，对通过资格审查的人员组织参加面试。

　　2.面试。按不低于1:2的比例组织开展面试。

　　(1)面试内容。采取结构化面试的方式，主要测试知识水平、业务素质、工作沟通协调和语言表达能力。面试满分为100分，面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，无合适人选的取消该岗位本次招聘。

　　(2)面试时间及地点：电话或短信通知。

　　以上公开招聘和考察聘用报名人数达不到开考比例的急需专业性岗位，经公司研究，可适当降低开考比例。笔试、面试缺考的考生，视为自动放弃。笔试、面试成绩在雅安人事考试网和雅安市国资公司官网公示。

　　七、体检、考察及公示

　　(一)体检

　　各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。体检参照最新的公务员录用体检通用标准执行，费用自理。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格或自动放弃出现缺额，经核准，可在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次。

　　(二)考察

　　体检合格人选进入考察环节，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。进一步确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。全面了解考察人选在道德品行、工作实绩、心理素质、业务能力和岗位匹配度等方面的情况。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

　　考察不合格或自动放弃出现缺额，经核准，在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序依次递补进入体检、考察程序，若递补人员体检或考察不合格，取消该岗位招聘。

　　(三)公示

　　根据考察情况，经公司集体研究后确定拟聘用人选，并在雅安人事考试网和雅安市国资公司官网公示，公示期为5个工作日。

　　八、聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序进入下一环节，对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。已公示的招聘岗位如出现缺额，不再递补。

　　九、纪律与监督

　　本次招聘工作严格按照有关规定组织实施，雅州集团纪委对招聘工作进行监督，并全程接受社会和群众监督，监督电话：0835-3665516。

　　十、注意事项

　　(一)本次招聘涉及的年龄、工作经历计算时间截止到

　　2023年5月31日。