山东公务员招录面向基层倾斜，安排10%乡镇岗位！
近日，山东出台公务员招录新政，为深入贯彻《中国共产党农村工作条例》，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，健全党领导农村工作的组织体系、制度体系和工作机制，全面加强党对农村工作的领导，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，努力打造乡村振兴齐鲁样板，现结合山东省实际，提出共计15点实施意见。
其中，在本次公布文件中，“加强党对农村工作的组织领导”，“加强党的农村工作保障”等工作成为重中之重工作要点。
加强农村工作队伍建设，以懂农业、爱农村、爱农民为基本要求，加强农村工作干部队伍的培养、配备、管理、使用。县（市、区）在招录公务员时，一般安排10%左右的乡镇（街道）职位，招录在乡镇（街道）工作5年以上的优秀人员。建立县级领导干部和县直部门主要负责人包村制度。选好配强乡镇党委书记，在选拔使用、职级晋升上重点倾斜，综合素质好、实绩特别突出的，优先选拔到县（市、区）党政领导岗位。开展农村干部人才专科学历教育，每年免费培养4000人左右。
而在今年2月27日，山东发布贯彻落实《关于加强和改进乡村治理的指导意见》的实施意见，意见中提到各级组织部门拓宽村党组织书记来源渠道，加大从优秀村党组织书记中招录（聘）乡镇公务员和事业编制人员力度。
值得注意的是，今年山东省面向村(社区)党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员等实行本土人才招考，各市视本地疫情防控情况，单列招录计划，单独组织实施。对疫情防控工作表现突出的基层干部，优先推荐使用。
据了解，今年山东省公务员招录政策、招考数量继续向基层倾斜，省级机关除部分特殊职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历人员，鼓励引导优秀高校毕业生到基层一线建功立业。继续面向政策内服务基层项目人员、优秀本土人才、退役军人定向招录。
在公务员招录考试中，各级地方政府部门，均会通过公开选拔或竞争上岗的方式，从而选出市级、县级或乡镇领导干部，而其考查关键均要看是否具有丰富基层工作经验或优秀的基层管理工作经验。
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