2022年济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进公告（30人）
2022年济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进公告摘要
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2022年济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进公告正文
2022年济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进公告
根据济宁职业技术学院（下称学院）年度引才计划，决定开展急需紧缺青年优秀人才引进工作。现面向社会公开引进。有关事项公告如下：
一、 引进数量及范围
（一） 引进数量
专业技术初级及高层次人才 （ 博士） 30名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
2022年应届、2020-2021年 毕业且 未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年5月 25 日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间 ： 2022年5月 25 日9:00－5月 27 日16:00
查询时间： 2022年5月 25 日11:00－5月 28 日16:00
报名网站：济宁职业技术学院网站（http://www.jnzyjsxy.cn/）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过后，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在5月 27 日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、单位初审
初审时间：2022年5月 25 日9:00－5月 27 日16:00
学院指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，学院公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月 30 日16:00前，下载打印《2022年济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
资格审查
学院负责对初审通过的人员进行资格审查。资格审查方式、时间、地点由学院确定并通知考生。
资格审查时，报名人员需在规定的时间内提交《准考证》及相关证明材料。证明材料主要包括以下材料原件及复印件（提前按下列顺序装订好复印件）：
（ 1 ）《 2022 年济宁济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；
（ 2 ）二代身份证；
（ 3 ）国家承认的学历学位证书 及在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（ 4 ）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；
（ 5 ）尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取 “ 承诺 + 容缺 ” 方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；
（ 6 ）与报名时一致的 1 寸同底版照片 3 张，以及岗位资格条件需要的其他材料 ；
（7）《2022年济宁济宁职业技术学院急需紧缺青年优秀人才引进资格审查登记表》。
资格审查中将根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格，在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
资格审查合格人员名单通过学院网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
资格审查时间、地点在报名网站公布（必要时短信通知）。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面试由学院组织实施，采取试讲、面试答辩相结合的方式进行，分别占面试总成绩的60%和40%。面谈结果、面试方案、面试成绩由学院面向社会公布。
（四）考察体检
根据面试总成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并等额进行考察体检。考察体检工作由学院组织实施。
考察根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，由学院决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格人员，由学院进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，学院按照规定和受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。学院可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、其他
1、此次人才引进工作后续相关通知、公告、公示将在报名网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，必要时短信通知。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、引进期间，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。
济宁职业技术学院
2022年5月19日
原标题：2022年济宁职业技术学院 急需紧缺青年优秀人才引进公告
文章来源：http://www.jnzyjsxy.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=16&id=586
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附件：岗位汇总表及报考须知
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