2022年聊城职业技术学院公开招聘工作人员公告（118人）

发布：2022-06-07 16:42:20 字号：小 | 中 | 大【打印】

聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告摘要

　　聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告已公布，报名时间：2022年6月15日9:00－6月17日17:00。山东公务员考试网现将其整理如下：

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聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告正文

聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告

　　聊城职业技术学院是2000年10月经山东省人民政府批准成立的公办全日制普通高等专科学校，学校现设护理系、医学系、机电工程系、建筑工程系、经济管理系、信息工程系、旅游管理系、农牧科技系、应急管理学院等9个院系，51个专科招生专业，全日制专科在校生1.6万余人。学校是国家级技能型紧缺人才培养院校、首批国家级示范性职教集团牵头单位、教育部现代学徒制试点单位；山东省技能型人才培养特色名校、山东省首批示范性高职院校、山东省优质高等职业院校；是聊城市委市政府建设冀鲁豫职教先行区和职业教育创新发展高地的龙头单位。

　　为进一步落实人才强校战略，优化师资队伍结构，根据《国家职业教育改革实施方案》(国发〔2019〕4号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)等文件精神，结合岗位空缺及工作需要，学院决定面向社会公开招聘专业教师等118名工作人员，招聘人员纳入备案制管理，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应岗位需求的优秀人才选拔进来，为学院的高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　二、招聘范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（2004年6月15日以前出生），拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正，身心健康，具有与岗位相适的专业知识、能力。

　　（二）年龄要求：初级岗位40周岁以下（1981年6月15日以后出生），其中辅导员岗位、初级实验员岗位限30周岁以下（1991年6月15日以后出生）。

　　中、高级岗位45周岁以下（1976年6月15日以后出生）。

　　（三）具备招聘岗位所需的学历、学位、工作经历、职称资格及岗位要求的其他资格条件。

　　属在职人员应聘的，要征得所在单位同意。现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，机关事业单位受党纪政务处分期间或者未满影响期限的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　三、招聘岗位及具体要求

　　招聘岗位及具体要求，详见《聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1、附件2)、《聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员应聘须知》(附件3)。

　　四、报名、审核及缴费

　　报名工作采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员要仔细阅读本《公告》及所有附件，核对应聘岗位条件及所需报名材料，因信息填报不全、错误等导致报名不成功或未通过资格复审的，责任由应聘人员自负。

　　（一）个人报名及查询

　　报名时间：2022年6月15日9:00－6月17日17:00

　　查询时间：2022年6月15日9:00－6月18日17:00

　　报名网址：聊城职业技术学院（http://www.lctvu.sd.cn）

　　应聘人员登录报名网站，按要求如实规范填写、提交个人相关信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。应聘岗位要求学生干部经历或工作经历的，需在个人简历中写明相关学生干部经历或工作经历及总时间，要求专业技术职称资格、教师资格等其他证书的要在备注栏中注明资格证书名称、生效时间。报名人员需同时按照资格审查的要求（附件3第5条）在报名系统中上传符合岗位招聘条件要求的学历、学位证书，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，中国学位与研究生教育信息网学位认证报告，人社部门出具的相关工作经历社保缴费记录，专业技术职称资格证书，教师资格证书、学生干部工作经历证明，党员证明等材料（相关材料须扫描为JPG格式或PDF文件格式上传，单个文件大小不超过500Kb）。报名高级岗位的人员，除上述材料要求外，有工作单位的还需上传单位同意应聘介绍信，目前没有工作单位的上传原单位离职证明和无工作单位承诺书。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时必须真实一致。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　（二）单位初审

　　初审时间：2022年6月15日11:00－6月18日17:00

　　学校负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，确认初审结果。学校在报名人员信息提交2小时后进行初审。报名时间结束后，系统不再接受新增报名，由审核单位退回补充报名信息的，考生须完善报名信息后在单位初审时间结束前重新提交。由于报名人员较多，审核工作量大，为避免系统拥挤或修改信息时间紧张，请符合条件的人员尽早报名。同时，报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果。

　　国（境）外经教育部学历认证的国外高校毕业生参加报名的，其毕业证书专业名称与招考专业名称不一致的，招考单位将组织相关专家共同认定。网上报名期间，学校提供咨询服务。

　　（三）网上缴费

　　缴费时间：2022年6月15日11:00－6月18日17:00

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费（直接参加面试的岗位只缴纳面试费用），逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。

　　根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》（鲁发改成本〔2022〕55号）文件要求，笔试考务费的收取标准为每人每科次40元。面试考务费的收取标准为每人每场次70元。

　　（四）开考比例

　　报名结束后，面向副高级以上专业技术岗位通过资格审查的人数超过岗位计划数3倍以上的，先通过面试面谈方式按1:3的比例确定进入试讲范围人选。进入试讲范围人选最后一名面试面谈成绩并列的，一并进入试讲范围。达不到1:3比例的，按实有通过人数直接参加试讲。面试面谈成绩不计入试讲成绩，试讲成绩即为考试总成绩。

　　对中初级岗位应聘人数达不到规定比例的，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘岗位的报考人员，在规定时间内可改报符合条件的其他岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　（五）资格复审

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的,均可取消其报考或聘用资格,后果由报考者自行承担。在学校主管部门的指导下，由学校负责对进入面试范围的人员进行资格复审。进入面试范围的应聘人员，需在规定的时间内，按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料详见《聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员应聘须知》（附件3第5条）。资格复审时间及形式在聊城职业技术学院官网另行通知。

　　五、考试内容和方法

　　根据山东省事业单位公开招聘有关规定，面向副高级以上专业技术岗位采取试讲的方式进行，试讲成绩即为总成绩。

　　初级岗位和中级岗位考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　（一）笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)，综合管理岗位考试内容还包括公文写作。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定最低合格分数线。

　　网上报名的应聘人员缴费成功后于2022年7月7日9:00-7月9日9：00登录报名网站打印笔试准考证、《聊城职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（面试资格审查时使用）。不按时打印相关材料的，责任自负。

　　笔试时间：2022年7月9日上午9:00－11:00，具体地点见笔试准考证。

　　（二）面试

　　面试由学校统一组织实施，专业教师、基础课教师、思政课教师采取试讲方式进行，辅导员岗位、实验员岗位和综合管理岗位采用结构化面试。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，由高分到低分按比例确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到上述比例的岗位，按实有合格人数确定。

　　考试结束后，有笔试、面试两个环节的招聘岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50％百分制合成考试总成绩；只进行面试环节的，面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试面试的办法确定进入考察范围人选。

　　各岗位拟确定为考察体检人员面试成绩不得低于70分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　六、考察和体检

　　考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发﹝2017﹞2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，存在问题且在考察时间段内处理不到位的，不予办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对自动放弃考察、体检资格，或考察、体检不合格，或应届毕业生因未能按期取得毕业证、学位证而取消录用资格造成的空缺，可从进入同一岗位的面试人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　七、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城职业技术学院网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聊城职业技术学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续，纳入备案制人员管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭备案通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，按照聘用岗位兑现相关待遇。对应届毕业生，可先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在聊城职业技术学院（www.lctvu.sd.cn）发布。

　　九、其他事项

　　（一）引进人员纳入人员控制总量备案管理，最低服务年限为3年。

　　（二）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试、面试辅导班。

　　（三）公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

　　本公告由聊城职业技术学院组织人事处负责解释。

　　政策咨询电话：0635-8334891、8334328（工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）

　　监督电话：0635-8375062（工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）

　　附件：

　　1.聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员初级岗位汇总表

　　2.聊城职业技术学院2022年公开招聘工作人员中高级岗位汇总表