2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员简章（95人）
2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员简章摘要
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2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员简章正文
2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员简章
为进一步优化事业单位工作人员队伍，提升公共服务水平，根据区委、区政府工作安排，按照省市事业单位招聘有关规定，现将2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵守宪法和法律;
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
（四）年龄在40周岁以下（1981年6月28日以后出生），历下区优秀社区党组织书记岗位年龄放宽到45周岁以下（1976年6月28日以后出生）;
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；在职人员报考须征得有用人权限部门或单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被列为失信被执行人员不能应聘；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘；现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
历下区面向连续任职社区党组织书记满6年，表现优秀、符合招聘条件的在岗社区党组织书记实行定向招聘。任职时间可足年足月足日累计计算，累计时间截止到2022年6月28日。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明（包括劳动合同和社会保险）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2022年6月28日为截止日期。
二、招聘计划及岗位要求
本次招聘计划95人，招聘岗位和具体要求详见《2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、报名和资格初审
（一）报名时间与方式。2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年6月28日9:00－6月30日16:00；
查询时间：2022年6月28日11：00－7月1日16:00；
缴费时间：2022年 6月28日18:00－7月2日16:00。
报名、缴费系统入口将在济南市历下区人民政府网http://www.lixia.gov.cn进行公布。
（二）个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。
符合报考条件的优秀社区党组织书记，应当由本人填写《2022年济南市历下区面向本土优秀社区党组织书记招聘报名推荐表》(附件2)，按照个人申请、街道推荐、区级主管机关审查的程序进行，符合条件的报名人员在网上填报报名信息后，携带报名推荐表以及岗位所需材料，于2022年6月29日(9:00－11:30、13:30-16:30)到济南市历下区人力资源和社会保障局（解放东路99号历下大厦2309房间）参加现场审核。现场审核合格后，确认缴费。现场审核期间，报名人员应当遵守秩序、服从管理、配合工作。逾期未参加现场审核的，视为自动放弃报考。
（三）资格初审。招聘主管机关指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时反馈初审结果。
（四）初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。
（五）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人80元。缴费成功人员登录报名系统下载打印笔试准考证、《2022年济南市历下区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《2022年应聘济南市历下区所属事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3，面试前资格审查时使用)。打印准考证及相关材料具体时间在历下区政府网站另行通知。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，由本人携带有关证明材料于2022年6月30日（9：00－11:30 ，13:30-16：30）到济南市历下区人力资源和社会保障局（解放东路99号历下大厦2309房间）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；本人身份证及联系电话。
报考者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按1：3比例相应核减招聘人数或取消招聘计划。对取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请可改报附件1中其他符合条件的岗位。
四、考试和资格审查
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，部分岗位增加试讲环节（济南市历下区委党校招聘岗位），均采用百分制计算。
（一）笔试
1、笔试方法及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。所有岗位均按综合类（A类）考试，试卷考两科，科目为公共基础知识和材料写作，两科各占笔试总成绩的50%。公共基础知识包括政治经济理论、法律法规、人文历史、科技知识、时政方针、省情市情、职业能力测验等内容；材料写作内容主要测查工作岗位所需要的基本写作能力和综合应用能力。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
2、笔试时间和地点
笔试时间：初步定于7月16日 上午9:00-12:00
具体时间和地点详见笔试准考证。应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试疫情防控注意事项》，并准备好相关材料等。
3、确定面试人选
面试人选在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，并按招聘计划与应聘人数1:3的比例确定。达不到规定比例的，按实有合格人数进入面试。面试人选须在规定时间内进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。笔试成绩和面试人选名单在历下区政府网站公布。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内，将相关材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位指定邮箱。相关材料包括：
1、《2022年济南市历下区公开招聘事业单位工作人员报名表》。
2、《2022年应聘济南市历下区所属事业单位工作人员诚信承诺书》。
3、有效期内的本人二代身份证。
4、国家承认的学历学位证书（须在2022年6月28日之前取得）、学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）；2022年应届毕业生须提供就业推荐表（学历学位证书须在2022年7月31日前取得）。
5、在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对提供同意应聘介绍信确有困难的人员，经招聘单位同意，可在考察体检前提供;
6、留学人员应聘的，需提供国家教育部门的学历学位认证。已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并做出规定时间内可取得相关材料的承诺；
7、招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。
上述证件及相关材料由资格审查工作人员打印签字确认后，留存备查。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试最低合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
取得面试资格的人员在资格审查通过后网上缴纳面试考务费70元，打印《面试通知书》，逾期不缴费者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
（三）面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。具体面试时间、地点和程序等事宜见面试通知书。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例百分制计算考试总成绩。有试讲环节的按笔试占40%、面试占30%、试讲占30%的比例百分制计算总成绩。所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
根据应试人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。
对济南市历下区委党校所招聘的岗位计划，应聘人员出现考试总成绩并列的，则按试讲成绩由高分到低分确定体检范围人选，若出现试讲成绩相同的，则由笔试成绩高的进入考察体检范围，若笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
五、考察体检
考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门或招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或主管部门提出聘用意见，按管理权限报组织人事部门办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内因个人原因不能按时办理聘用手续或无法办理与现聘单位解除聘用合同手续者视为自动放弃，取消其聘用资格。
拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为五年（含试用期）。
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
八、其他
本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由济南市历下区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话： 0531-88152329（请在正常工作日上午9：00－11：30；下午1：30－16：30拨打。）
中共济南市历下区委组织部
济南市历下区人力资源和社会保障局
2022年6月20日
文章来源：http://www.lixia.gov.cn/art/2022/6/20/art_36821_4808626.html
2022年济南市历下区所属事业单位公开招聘工作人员简章附件
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