2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员公告（49人）
2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员公告摘要 2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员公告已公布，报名人员可于2022年10月17日10:00至10月22日16:00期间登录报名系统查看资格审查结果。报名人员未于2022年10月21日16:00前上传《报名推荐表》的，选聘单位将不予资格审查。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，备考可参考事业单位通用课程。面试将采取结构化面试、面谈、无领导小组讨论等方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的能力素质，备考可参考：事业单位面试系统课程。山东公务员考试网现将其整理如下：
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2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员公告正文
2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》等规定，现将2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员有关事项公告如下:
一、职位
公开选聘职位包括市属事业单位管理岗位和专业技术岗位。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
我市各级不参照公务员法管理的事业单位在编在岗工作人员（教育、卫生系统专业技术人员仅限于报考同系统专业技术岗位）；
我市各级机关（参照公务员法管理的单位）中已进行公务员登记（参照公务员法登记）且在编在岗、担任正科级以下领导职务和一级主任科员以下相当层次职级的公务员（参照公务员法管理的人员）；
鲁西新区、县（区）开发区档案封存人员符合以上条件的也可报考。
（二）报名人员应具备以下条件：
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
2. 具有下列工作经历和任职资历
报考事业单位七级管理岗位的，应现聘任到事业单位七级管理岗位以上，或聘任到八级管理岗位2年以上且具备4年以上工作经历。
报考事业单位八级管理岗位的，应现聘任为事业单位八级管理岗位以上，或聘任为九级管理岗位满3年（不含试用期）。
报考事业单位专业技术中级以上岗位的人员，应具备相应岗位的专业技术资格。
公务员（参照公务员法管理的人员）报名参加公开选聘的，应具备管理岗位的相应职务职级层次、任职资格条件，或专业技术岗位的专业技术资格。
工作经历年限、任职经历年限、具有专业技术资格的计算时间截至2022年9月30日，现职务职级以报名时的任职为准。
3. 参加九级以下管理岗位、十一级以下专业技术初级岗位公开选聘的人员年龄一般应在35周岁以下（1986年9月30日以后出生）。
参加七级、八级管理岗位和专业技术中级岗位公开选聘的人员年龄一般应在40周岁以下（1981年9月30日以后出生）。
参加专业技术七级以上高级专业技术岗位公开选聘的人员年龄一般应在45周岁以下（1976年9月30日以后出生）。
4. 除报考职位对学历、学位有特殊要求外，参加公开选聘的人员一般应具有大学本科以上学历、学士以上学位。
5. 具备事业单位人事管理相关规定中提拔晋升至报考职位累计所需的最低工作年限和任职年限。
6. 在现单位工作满1年，且所在单位和主管单位同意报考。
7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8. 具有职位要求的相关工作经历和其他资格条件。
9. 法律、法规、章程规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报名：
1. 因犯罪受过刑事处罚的。
2. 被开除中国共产党党籍或被开除公职的。
3. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
4. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
5. 受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。
6. 正在接受审计机关审计的。
7. 未经组织审核同意的。
8. 尚在机关事业单位最低服务期或任职试用期的，或提拔担任领导职务不满1年的。
9. 按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对交流有其他限制性规定的。
10. 法律、法规规定的其他情形。
按照《干部人事档案工作条例》规定，坚持“凡进必审”，将干部档案审核贯穿选聘工作始终，凡发现档案材料或干部信息有影响使用的，一律停止有关程序。
三、报名程序
（一）职位查询
公开选聘职位、职位资格条件等情况，详见《2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》），《职位表》可通过“灯塔一菏泽党建”网络平台（http://www.hezedj.gov.cn/）、菏泽市人力资源和社会保障局网站（http://hzrsj.heze.gov.cn/））查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话与选聘单位联系。
（二）报名
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2022年10月17日9:00至10月21日16:00。报名步骤如下：
1. 填写个人信息。报名人员进入“灯塔一菏泽党建”网络平台（http://www.hezedj.gov.cn/）、菏泽市人力资源和社会保障局网站（http://hzrsj.heze.gov.cn/）），点击“2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员报名入口”，登陆“2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员”报名系统（以下简称报名系统），阅读报名须知和《2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员报考诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》），按要求如实填写、提交个人相关信息。报名人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
2. 选择报考职位。报名人员根据个人情况选择报考的选聘职位，每位报名人员限报1个符合条件的选聘职位。凡弄虚作假者，取消选聘资格。
3. 上传照片。报名人员上传电子版照片。电子版照片应是本人近期免冠正面彩色证件照（蓝底，jpg格式，20KB以下），并且与面试前资格复审时提供的照片为同一底版。
4. 上传相关材料。报名人员填写提交报考信息并确认后，打印《2022年菏泽市公开选聘市属事业单位工作人员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得进行改动。按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免单位组织人事部门审核同意并加盖公章。审核盖章后的《报名推荐表》制作成清晰的电子文档（扫描或拍照，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在100KB-300KB）,通过报名系统上传。上传成功后，进入报名资格待审状态。
报名人员在资格初审前，可修改报名信息和报考职位。修改后，需重新进行报名信息确认、打印《报名推荐表》、审核盖章，并再次上传。
未在报名时间内上传《报名推荐表》的，视为放弃报名。
（三）查询资格初审结果
对报考人员的资格审查，贯穿公开选聘全过程。选聘单位对报名人员的填报信息和《报名推荐表》进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员可于2022年10月17日10:00至10月22日16:00期间登录报名系统查看资格审查结果。报名人员未于2022年10月21日16:00前上传《报名推荐表》的，选聘单位将不予资格审查。
报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他符合条件的职位。
（四）网上交费
报名人员应交纳笔试考务费40元。通过资格初审的报名人员，须于2022年10月17日10:00至10月23日16:00登录报名系统，进行网上交费。逾期未完成网上交费的，视为放弃报名。
选聘职位的报名人数与计划人数的比例一般不低于3:1。对未达到规定比例的职位计划，予以取消或按比例核减。已报考取消职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
（五）打印准考证和《诚信承诺书》
通过网上资格初审并缴费成功的报名人员，参加考试前，登录报名系统打印准考证和《诚信承诺书》，打印时间另行通知。
四、考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分。
（一）笔试
1. 考试内容。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
2. 时间和地点。笔试具体时间、地点根据疫情防控形势适时确定，以公告形式在“灯塔一菏泽党建”网络平台（http://www.hezedj.gov.cn/）、菏泽市人力资源和社会保障局网站（http://hzrsj.heze.gov.cn/））上另行通知。报名人员需持本人身份证、准考证和山东省电子健康通行码、行程码等参加考试。
3. 成绩查询。笔试阅卷完成后，由市委组织部和市人力资源和社会保障局根据选聘计划和考试情况，研究确定最低合格分数线。报名人员可在成绩公布后登录报名平台，查询本人笔试成绩。
（二）面试
1. 面试公告。市委组织部、市人力资源和社会保障局在“灯塔一菏泽党建”网络平台(http://www.hezedj.gov.cn/)、菏泽市人力资源和社会保障局网站（http://hzrsj.heze.gov.cn/））发布公开选聘面试公告。
在达到笔试成绩合格分数线的报名人员中，根据选聘的职位计划，按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选与职位计划的比例一般为3：1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。岗位计划等于或多于参加面试人员人数的，面试人员面试成绩应高于本场平均分。
2. 资格复审。面试前，选聘部门（单位）须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件及其他相关证明材料等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3. 面试形式。面试将采取结构化面试、面谈、无领导小组讨论等方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的能力素质。
4. 面试组织。管理岗位选聘面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统筹组织实施，专业技术岗位选聘面试一般由各主管部门和事业单位组织。面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例合成考试综合成绩，折合总分为100分。笔试、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，按照不低于1.5:1的比例确定考察对象。如同一职位出现考生考试综合成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象。如笔试、面试成绩均相同，需要进行加试。
五、考察和体检
考察和体检工作由选聘部门（单位）组织实施。
1. 考察。选聘部门（单位）派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其岗位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入选聘范围。考察组要认真查阅干部（人事）档案，核实需要核实的情况（如违纪违规情况、诚信档案记录等），如实写出考察报告。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，应充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。
考察发现干部（人事）档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，选聘部门（单位）报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，取消考察对象资格。
选聘部门（单位）不得擅自终止选聘程序。考生自愿放弃资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员现工作单位，并将有关材料存入个人干部（人事）档案。
2. 体检。考察工作结束后，选聘部门（单位）根据考察情况,结合职位要求等额确定体检人员，组织体检人员进行体检。因体检不合格出现缺额的，由选聘单位报经市委组织部、市人力资源社会保障局同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。
六、公示、办理相关手续
选聘部门（单位）根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则,集体讨论、择优确定拟聘用人员，不唯分取人。凡选聘职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺。其中涉及提拔重用的，在确定拟任职人员前，应当会同原工作单位按照干部选拔有关规定履行推荐、考察等程序。
1. 公示。对拟聘用人员分别在“灯塔一菏泽党建”网络平台、菏泽市人力资源和社会保障局网站、拟聘用人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。
2. 办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，选聘部门（单位）要将拟聘用人员名单和《报名推荐表》、干部考察材料、纪检监察机关出具的廉洁自律情况等按干部管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局，并按照有关规定办理试用手续，试用期为3个月；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格。相关手续办理应于公示期满后一个月内完成。聘用人员公示后出现的人员岗位空缺，不再递补。
选聘试用期内，拟选聘人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，选聘部门（单位）对拟选聘人员进行考核。适合岗位要求的，按照有关规定办理调动和聘用手续；不适合岗位要求的，回原单位工作，相关情况报送菏泽市委组织部、菏泽市人力资源和社会保障局。
3. 聘用。选聘试用期满考核合格，并办理调动手续后，可按报考职位直接聘用。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。
选聘监督电话：0530-5310450、5310387
报名技术咨询电话：0530—5310309
中共菏泽市委组织部 菏泽市人力资源和社会保障局
2022年10月
文章来源：http://www.hezedj.gov.cn/art/2022/10/7/art_69733_10289404.html
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