2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告（79人）
2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告摘要
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2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告正文
2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告
根据年度引才计划，决定实施济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
79名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
2020-2022年毕业且未落实过工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生，急需紧缺岗位可放宽学历至大学本科及以上。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年10月12日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2022年10月12日9:00－10月14日16:00
查询时间：2022年10月12日11:00－10月15日16:00
报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（hrss.jining.gov.cn/）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在10月14日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、单位初审
初审时间：2022年10月12日9:00－10月15日16:00
引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年10月16日16:00前，下载打印《2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。
（二）资格审查
主管部门（单位）对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（5）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，面谈成绩不计入面试成绩；资格审查合格人数达不到岗位计划数3倍以上的，直接进入面试。面试满分为100分，合格分数线为80分。
报考市属事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布；报考县（市、区）事业单位的，面谈、面试由县（市、区）事业单位人事综合管理部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由县（市、区）事业单位人事综合管理部门面向社会公布。面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、培养管理
1、持续跟踪管理。建立青年优秀人才持续关注机制，市县组织人事部门加强调研了解、发现识别，及时掌握一批德才兼备、表现优秀、有发展潜力的青年优秀人才，纳入优秀年轻干部人才信息库，实行动态管理。
2、加强教育培训。将青年优秀人才培训纳入全市干部教育培训总体规划，加强政治培养和专业能力提升。青年优秀人才聘用后，所在单位组织开展岗前培训。市县组织人事部门定期举办青年优秀人才示范培训班，有计划地组织青年优秀人才参加各类专业能力提升培训班。
3、强化实践锻炼。搭建青年优秀人才历练成长平台，有计划地选派到重点工作指挥部、工作专班、基层一线等岗位历练提升。试用期满后，每年择优选派一批表现优秀、培养潜力大的青年优秀人才到县乡锻炼1年，其中，聘用到市直部门单位的，一般到县（市、区）直部门单位或乡镇（街道）锻炼；聘用到县直部门单位的，一般到乡镇（街道）、村（社区）锻炼。锻炼期满后，对干部德才表现进行综合评价，作为跟踪管理、培养使用的重要参考。对于本人志愿留在基层工作的，根据工作需要和干部表现，安排在县乡基层工作。
4、择优选拔使用。认真落实新时代好干部标准，坚持以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄，对表现特别优秀、符合资格条件的，可通过择优调任等方式进入公务员队伍。对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的，及时提拔使用。
五、其他
1、2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在济宁市人力资源和社会保障局网站及相应县（市、区）人民政府网站或人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门（单位）网站（附件3）上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
中共济宁市委组织部
济宁市人力资源和社会保障局
2022年10月4日
文章来源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2022/10/4/art_77199_2711796.html
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