2022年乳山市引进青年优秀人才（第二批）公告（11人）

发布：2022-10-26 15:42:22 字号：小 | 中 | 大【打印】

乳山市2022年引进青年优秀人才（第二批）公告摘要

　　乳山市2022年引进青年优秀人才（第二批）公告已公布，报名时间：2022年10月31日09:00—11月3日16:00。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质，备考可参考：事业单位面试系统课程。山东公务员考试网现将其整理如下：

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乳山市2022年引进青年优秀人才（第二批）公告正文

乳山市2022年引进青年优秀人才（第二批）公告

　　为进一步加强乳山市事业单位优秀年轻干部人才储备，优化干部队伍结构，支持重点镇街区突破发展，拟引进青年优秀人才到乳山市事业单位工作。有关事项公告如下：

　　一、范围和数量

　　1.研究生岗位：国内高等院校和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制应届及2021、2020届未落实工作单位的择业期内博士、硕士研究生6人。

　　2.本科岗位：国内高等院校和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制应届及2021、2020届未落实工作单位的择业期内本科毕业生5人。

　　3. 专业要求详见下表：

类别	本科	研究生
专业要求	食品科学与工程类	食品科学与工程类
	经济与贸易类	应用经济学类
	水产类	水产类
	化工与制药类	化学工程与技术类
	机械类	机械工程类
	材料类	材料科学与工程类
		冶金工程类

　　根据报名、笔试、面试和考察情况择优引进，两个岗位可视情况适当调整引进计划。

　　自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

　　二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　（三）政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强，具有良好的协作精神和较强的组织实践能力。

　　（四）身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　（五）能够适应职位需要，具有符合职位要求的工作能力，服从组织安排。

　　（六）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

　　（七）年满18周岁（2004年10月31日以前出生）。其中，研究生年龄在36周岁以下（1985年10月31日以后出生），本科生年龄在26周岁以下（1995年10月31日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

　　（八）博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12月31日前；硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消引进资格。

　　（九）本科生岗位需满足以下条件：需为中共党员且担任主要学生干部累计两学年以上。

　　中共党员：含预备党员，入党时间截至2022年9月30日。

　　主要学生干部：班长、副班长，班团支部书记、副书记，校（院系）学生会主席、副主席、部长。

　　担任主要学生干部时间：须累计两学年以上。

　　2022年QS榜单前200名高校的毕业生、国内“双一流”高校毕业生可适当放宽，不包括分校、独立学院毕业生。

　　（十）具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，因违法违纪曾受过各种处分处理的人员、正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论人员。

　　2.在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

　　3.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　5.在读的全日制非应届毕业生、现役军人。

　　6.在校期间受过处分的人员。

　　7.有学术造假不良行为的人员。

　　8.法律法规规定不得录用的其他情形的人员。

　　三、报名和资格审查

　　（一）报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2022年10月31日09:00—11月3日16:00

　　查询时间：2022年10月31日11:00—11月3日16:00

　　报名网站：乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”（http://www.rushan.gov.cn）

　　具体办法：

　　1.个人报名：报考人员登陆乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”，按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

　　2.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

　　3.网上初审通过人员可于2022年10月31日11:00—11月3日16:00登陆报名网站打印自动生成的《乳山市2022年引进青年优秀人才（第二批）报名表》（以下简称《报名表》等报名资料，签署《诚信承诺书》），资格复审时使用。

　　报名结束后，最终确定的报考人数达不到2:1，按相应比例核减引进数量。

　　（二）资格复审

　　资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进青年优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

　　引进人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历（学位）证书、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料，同时还需要提交《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》。已与用人单位签订就业协议的须提供与签约单位解除合同的协议。

　　国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证，尚未取得学历学位认证的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。博士研究生根据报名情况确定引进方式。

　　（一）面试

　　本次引进青年优秀人才工作采用面试前置的方法进行。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过100人，可增加初试环节以1:5的比例确定参加面试人选，初试方式为面谈。面谈成绩不计入面试成绩，面谈时间地点另行通知。

　　面试合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　（二）笔试

　　进入笔试范围人选，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定（最后一名成绩并列的，一同进入笔试范围），并向社会公布。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人选。

　　笔试考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。笔试时间和地点另行通知。

　　笔试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考察和体检

　　（一）考察。考察采取差额考察方式进行。根据总成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。采取民主测评、个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，突出政治标准。考察情况作为确定拟引进人员的重要依据，考察人选不符合要求的，不得确定为拟引进人员。

　　考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　（二）体检。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

　　六、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在乳山市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　七、管理培养

　　（一）试用期管理。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　（二）基层锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到经济发展任务较重的镇街区进行锻炼，时间一般为2年（含试用期）。锻炼结束后，根据考核情况、专业背景等，安排到所在镇街区事业单位工作。此外，博士研究生基层锻炼时间不少于1年（含试用期），满1年后，根据本人意愿可结束锻炼，统一安排工作。

　　（三）后续管理。引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，跟踪了解，跟踪培养。对工作表现优秀、符合条件的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用，也可以通过考选、调任等渠道进入公务员队伍。

　　八、有关政策

　　（一）配偶安置。引进人员需要安置外地工作的配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　（二）子女入学。引进人员外地就读的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　九、疫情防控