2018年山西医科大学招聘公告

发布：2018-06-21 12:44:41 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　山西医科大学2018年招聘公告

　　一、学校简介

　　山西医科大学的前身是山西医学传习所，1919年创建于古城并州。1996年更名为山西医科大学。学校为全国首批硕士学位授权单位、全国首批学士学位授权单位、全国第三批和山西省首批博士学位授权单位、全国首批护理学博士学位授权单位、全国开办七年制临床医学专业的25所医学院校之一、全国首批恢复儿科学本科专业的8所医学院校之一、国家中西部高校基础能力建设工程支持高校，教育部首批“卓越医生教育培养计划”试点单位，临床医学专业为教育部首批国家“本科教学工程”地方高校本科专业综合改革试点专业。

　　经过九十九年发展，学校成为以医学为主，医文结合、医理结合、医工结合、医管结合，协调发展的医科大学，形成以本科教育为主、本硕博多层次的完整人才培养体系，形成了“医理博精、德能高邃”的校训、“献身、务实、团结、进取”的校风和“求实精进、坚韧弘毅”的山医精神。

　　山西医科大学诚聘国内外各类高层次人才！

　　二、人才类型

　　（一）高层次人才

　　1、基本条件

　　（1）热爱祖国、拥护中国共产党的领导，坚定“四个意识”，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；

　　（2）具有博士学历和学位；

　　（3）身心健康。

　　2、学术条件

　　在本学科领域具有突出成就或发展潜力，且符合学校事业发展需要。

　　第一层次

　　中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才。

　　第二层次

　　符合下列条件之一：“国家海外高层次人才引进计划”人选；“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；其他与前述条件相当的国家级高层次人才。年龄一般不超过55周岁。

　　第三层次

　　符合下列条件之一：“国家青年海外高层次人才引进计划”人选； “国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“长江学者奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；其他与前述条件相当的国家级青年高层次人才。年龄一般不超过50周岁。

　　第四层次

　　国内“双一流”建设高校中具有教授职称者，或海外知名高校中具有副教授职务者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或省级优秀人才，并且主持过国家级重点科研项目；其他与前述条件相当的人才。年龄一般不超过45周岁。

　　第五层次

　　符合下列条件：国内“双一流”建设院校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务，或在海外知名高校具有助理教授职务,并且以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上(或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分,或SSCI收录学术论文5篇及以上，或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上，或北京大学中文核心期刊收录学术论文8篇及以上)者,同时主持过国家级课题。年龄一般不超过40周岁。

　　注：上述海外知名大学是指当年《泰晤士报》公布的世界大学排行榜前200名或本学科在ESI学科排名世界前100名的海外大学。

　　第六层次

　　博士研究生毕业并获得博士学位，且第一学历为全日制本科。自然科学类人才年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类人才年龄一般不超过40周岁。

　　A类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上，且累计影响因子达到15分；以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇及以上，且累计影响因子达到10分；以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文3篇及以上；以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上；以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文6篇及以上。

　　B类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SCI收录期刊二区以上发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文2篇及以上；以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文3篇及以上；以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上。

　　C类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。

　　学校急需的紧缺人才和特殊人才，根据其学术水平和个人情况，按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

　　（二）人才团队

　　1、团队研究方向属于学科或行业前沿热点；

　　2、团队带头人及核心成员在国内外科研机构或重大项目研究中工作3年以上，已取得突出学术成果或具有显著的创新发展潜力；

　　3、原则上团队核心成员至少包括第二、第三层次人才各1人。

　　三、薪酬待遇

　　引进人才按照不同层次享受以下相应待遇。

　　（一）高层次人才相关待遇