2017陕汽宝鸡华山工程车辆有限责任公司招聘公告
2017陕汽宝鸡华山工程车辆有限责任公司招聘公告
陕汽宝鸡华山工程车辆有限责任公司位于宝鸡市高新大道172号，是陕西汽车控股集团有限公司重要子公司之一，也是陕汽控股集团准重卡、中卡、轻卡及新能源产品专业生产基地。
公司注册资本20900万元，厂区占地面积622亩，股东包括陕西汽车实业有限公司、宝鸡高新技术产业开发总公司、宝鸡市国有资产监督管理委员会。现有在岗员工1400余人，主要产品包括工程自卸车系列、物流车系列、专用车系列及新能源系列等，产品公告涵盖整车200多个品种并通过国家ISO9001-2008质量管理体系认证，在全国拥有500多个销售服务网点，用户覆盖全国28个省、自治区和直辖市，并陆续在欧洲、非洲、南美洲、东亚、东南亚、中亚等地区实现整车出口。
2005年起连续被评为“陕西省名牌产品”;2009年被评为“宝鸡市工业保增长先进单位”并荣获“达沃斯(中国)最受消费者信赖品牌”和“达沃斯(中国)十佳工程用车”称号;2011年11月获得“陕西省高新技术企业”证书，2012年11月顺利通过陕西省省级企业技术中心认定，同年被陕西省工信厅评选为“陕西省两化融合典型示范企业”;2013年9月被陕西省工商行政管理局认定为“守合同重信用企业”。
“十三五”期间，陕汽宝华将作为陕汽商用车三大战略业务承载区之一，以中轻卡、新能源车为核心，形成产业组合，成为陕汽新能源商用车研发及产业化基地，为实现陕西省百万辆汽车工程建设和“千亿陕汽”目标提供有力支撑，推动宝鸡经济建设又好又快发展。
用人理念：人才是企业发展之本、竞争之本。宝华公司视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
一、以人为本，量才适用：
我公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。在用人上，宝华公司坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，任用看业绩，看能力，看潜力。建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，营造积极良好的人才成长环境。
二、同谋发展，共享成功。
没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，同谋发展，是宝华公司一贯坚持的人才发展观。宝华公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展平台。使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。
一、报名方式
1、符合条件者，请将您的个人简历按“姓名+专业+应聘岗位”格式发至公司招聘邮箱bhrlzyb@126.com;
2、面试时间及地点另行通知，待遇面议。
二、公司联系方式
地 址：陕西省宝鸡市高新大道172号
邮 编：721013
联系人：王老师
电 话：0917-3370830
传 真：0917-3370800
网 址：www.hsqc.com.cn
邮 箱：bhrlzyb@126.com
三.招聘岗位
●市场总监
职位描述：
1、研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划，编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划，制定产品不同时期品牌推广方案、服务营销策略并监督执行;
2、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等，开展市场统计分析和预测工作;
3、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度;
4、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;
5、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;
6、负责协调营销部门与技术部门及其他部门工作的协作关系;
7、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作、统计基础核算工作的规范管理工作。
●售后工程师
职位描述：
1.进行重大、紧急服务事件服务调度及纠纷处理，维修方案预授权审核、产业链协调。
2.专家组技术、服务咨询及市场疑难故障处理。
3.技术培训及批次性、重大性质量反馈资料的收集与保管工作。
4.公司产品售后质量信息及产品改进建议信息的收集及反馈。
5.制定公司新品售后服务保障方案，提供服务技术支持，进行服务跟踪。
●办事处主任
职位描述：
1. 贯彻落实公司营销策略、政策和计划，制订、分解、落实负责所辖区域的销售任务，并进行跟踪与评估;
2. 保持本辖区市场销售网络的合理性和秩序性，合理布局经销商;策划本区域促销、公关活动，报批及组织实施及结果评估;
3. 收集竞品信息，分析市场需求，判断消费倾向，提报产品开发及改善建议;
4. 负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。
5. 负责所辖区域员工的团队日常管理与绩效考核(工作业绩、劳动纪律、工作态度)，指导并协助各办事处销售经理完成公司下达的考核任务。
任职要求：
1.本科以上学历，市场营销等相关专业;
2.大型汽车企业5年及以上销售工作经验，其中至少2年以上管理经验，业绩突出者优先;
3.具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，具有较强的沟通能力及市场开拓能力;
4.有强烈的责任心与团队精神，抗压能力强，接受长期驻外出差。
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