2024年汉阴县事业单位公开招聘高层次人才公告（10人）
2024年汉阴县事业单位公开招聘高层次人才公告摘要
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22024年汉阴县事业单位公开招聘高层次人才公告正文2024年汉阴县事业单位公开招聘高层次人才公告
根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》有关规定，经安康市人社局核准，汉阴县决定面向社会公开招聘事业单位高层次人才10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及基本条件
(一)招聘对象
硕士研究生及以上应往届毕业生。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1988年12月16日至2006年12月15日期间出生);
4.具有招聘岗位要求的学历条件,以国家教育行政部门公布的研究生专业目录为准,学历以国家教育行政部门认定结果为准。毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)验证;在国(境)外取得的硕士及以上学历、学位须是国家承认，并经国家教育部留学服务中心(http://renzheng.cscse.edu.cn/)认证;
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
6.具备招聘岗位所需要的其他条件。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于考察前取得。
(三)不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的。
4.事业单位公开招聘规定需要回避的。
5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的(服务期计算时间截至2024年12月31日)。
6.失信被执行人。
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘原则和程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告，报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示拟聘结果、签订聘用合同、办理聘用手续等环节进行。
(一)发布招聘公告
本次招聘在汉阴县人民政府网站(https://www.hanyin.gov.cn/)、安康市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.ankang.gov.cn/)发布。
(二)报名和资格审查
1、报名和资格审查时间：2024年12月16日至2024年12月20日(上午8:00至12:00;下午14:00至18:00)，报名和资格审查同步进行。报名务必在有效时间范围内进行，其中网上报名成功时间以邮箱接收到邮件时间为准，超过报名截止时间接收到的报名资料视为无效。
2、报名和资格审查地点：1.报名方式：网上报名。应聘人员将报名所需材料扫描编辑为一个WORD格式文件，以“姓名+岗位代码”命名发送到QQ邮箱：2047368654 qq.com。2.资格审查地点：汉阴县人力资源和社会保障局人事管理股205室(汉阴县城关镇民主街104号)，联系电话：0915-5219392.
(三)报名和资格审查须提交的有关材料：
(1)《报名表》两份。
(2)二代身份证(含有效期内的临时身份证)原件及复印件(复印件留存)。
(3)毕业证、学位证原件及复印件(复印件留存)，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》(教育部学信网www.chsi.com.cn打印)。
(4)如在国(境)外取得的学历学位证书，必须提供教育部学历学位认证报告(教育部留学服务中心http://www.cscse.edu.cn打印)。
(5)应聘人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)，必须提供用人单位、主管部门和有干部管理权限的机关所出具的同意报考意见。
(6)岗位所需的其他证件材料。
报名要求：每位应聘人员只能报考一个岗位，报名资格审查通过后，报考岗位不能更改。报名资格审查合格人员，到县人社局领取准考证。领取准考证具体时间在汉阴县人民政府网站公告。
(四)开考比例
本次招聘岗位不设开考比例。
(五)考试
为确保招聘公平公正和考试科学性，考试方式根据实际报名人数确定。对招聘岗位计划数与招聘岗位报名人数大于1：10比例的采取笔试、面试方式组织实施;未达到规定比例的，将采取面试方式组织实施。笔试、面试满分均为100分。
笔试成绩设置最低控制分数线，笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试环节。根据应聘人员笔试成绩，达到最低控制分数线，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定参加面试人选。末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员，全部确定进入面试。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试时间为10分钟，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能以及综合素质。面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为(考生)所得分。面试成绩当场向考生宣布，由考生签字确认。面试成绩低于60分者不得进入体检。
笔试、面试的时间、地点及人员名单在汉阴县人民政府网站另行公告。
(六)计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
1.有笔试环节岗位总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
2.无笔试环节岗位总成绩：考试总成绩=面试成绩
考试总成绩按公式一次计算生成。面试结束后，按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员总成绩，由高到低确定参加体检人员;在汉阴县人民政府网站公布应聘人员各项考试成绩、考试总成绩和进入体检人员名单。
(七)体检
1.体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员。
应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
2.体检工作由汉阴县人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检相关事宜将在汉阴县人民政府网站发布公告。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员，进入考察。
(八)考察
考察环节由招聘领导小组组织实施。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
(九)公示
根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘人员，并在汉阴县人民政府网站进行公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业、岗位所需资格证条件等情况。公示期为5个工作日，公示期满后所形成的职位空缺不再递补。
(十)聘用
对招聘为事业单位工作人员公示期满后，由安康市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
新招聘的事业单位工作人员最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
三、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
四、重要提示
1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对招聘岗位专业条件审查以专业名称为主;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
2.应聘人员进入面试资格复审以后，应关注汉阴县人民政府网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
3.本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“安康市事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
汉阴县人力资源和社会保障局
2024年12月9日
文章来源：https://www.hanyin.gov.cn/Content-2773051.html
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