山东省级机关公务员面试6月17起在济南举行,记者作为社会监督员,在现场对面试的全过程进行了监督。记者发现,作为当前社会关注度最高的考试之一,公考面试形式、面试内容的科学性是人们议论的一个焦点。
目前省直机关及直属单位公务员面试有两种形式:传统的结构化面试和无领导小组讨论。究竟哪一种面试方式更科学,更有利于人才的选拔,还需要在哪些方面予以完善?
“一对多”与“多对多”
6月18日上午8时,山东警官学院的一间教室里,1名主考官和6名考官一字排开就坐,对面10张桌子呈弧形摆放,供考生就座。无领导小组讨论正式开始。
来自山东大学的主考官首先介绍了考试程序:整个面试分三个阶段,第一阶段,考生按照抽签顺序逐个进入考场答题,审题和观点陈述的时间共4分钟；然后是小组讨论阶段,时间为50分钟,这段时间内10名考生要临时组成一个小组,就给定的题目进行讨论,并就问题的答案形成一致意见,每人每次发言不超过1分30秒,不能连续发言,最后经过小组协商,由考生推选出1人作总结发言,提出问题的解决方案,如果形成不了统一意见,则将影响每位考生的成绩；最后一个环节,是每名考生进行1分钟的总结陈词。
“无领导小组讨论的考察程序不是固定不变的,可以根据岗位需求和实际情况随时调整,有很大的灵活性。”省公务员局工作人员说。
考官如何打分?主考官介绍,在公务员考试中,要考官按照自己的判断独立打分,相互之间不能商量,去掉各要素的最高分和最低分,最后形成考(论坛)生的成绩。
面试结束后,来自邹平的考生伊曼对这种形式大加赞赏。她说,传统的结构化面试中,都是一个考生面对多个考官,心理压力很大,容易紧张以致发挥不出真实水平。而在小组讨论的形式下,多名考生共同面对考官,数量甚至比考官还要多,“这就让考生感觉与考官之间比较平等,不容易让考生产生紧张感。”
“这种面试比较像情境性面试。”伊曼还说,“感觉就好比单位办公室召开一次办公会议,在没有领导参加的情况下,由办公室成员就一个问题进行讨论并提出解决方案。”
单一考察与全面考察
“这是我们单位第一次采取无领导小组讨论的形式选拔公务员。”来自用人单位的考官裴志刚,拿着最终的面试成绩,对选拔结果表示“非常满意”。“这种方式比结构化面试能更全面、更多方位地了解考生各方面素质,除了个人能力素质以外还能看出他的性格、处事方式、应急下的控制局面能力,甚至还能看出她的气质来,是对考生更深层次更全面的考察。”他说。
“结构化面试要在15分钟内对考生的素质作出评价,考察时间短,对考生的考察要素也相对较少。比方说,在结构化面试中我们很难考察考生的团队协作精神和能力,但在无领导小组讨论中,团体协作却是一个很重要的要素。”主考官说。
“无领导小组讨论可以全方位地考察一个人。比如他的组织计划协调能力,工作主动性,情绪稳定性,团队协作能力等。”来自国土资源厅的考官给记者举例说,有一个考生,第一阶段答题时表现非常好,“如果是结构性面试,我甚至能给她最高的分数”。但到了小组讨论的时候,这名考生的缺陷就暴露无遗,“不能同别人合作,别人发言的时候她总是打断,过于表现自己。最后,经过几个环节,这名考生的成绩就降下来了。”
