成都正着手准备公务员考核工作的应用软件，实现信息网上考核，目前考虑在温江进行试点，以此加大公务员竞争上岗力度。
之前，成都市还颁布了《成都市公务员考核实施细则(试行)》，强调对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。
加大对公务员平时考核
如何优化公务员队伍？成都市人力资源社会保障局副局长周俊安称，今后成都要建立和完善从基层人员中考录公务员办法，优化乡镇机关公务员结构。全面推行机关公务员遴选工作，继续开展公开选拔处级领导干部。同时，加大平时考核成绩与年终考核挂钩，共同形成考核依据。
由于在以前的考核制度中，出现了不逗硬的情况。目前，成都市相关部门正在着手准备考核工作的应用软件，实现信息网上考核，现正考虑在温江进行试点。周俊安说，现在信息考核实行最好的地方就是外交部，“成都市也在完善公务员竞争上岗制度，对公务员实行更严格的考核，争做让人民满意的公务员。”
公务员职务升降更严格
《成都市公务员考核实施细则(试行)》已于去年实施，对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。根据群众意见影响考核结果，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
目前在公务员管理制度方面，成都市将完善市政府部门处级以下公务员职务任免及职务、级别晋升备案制度，严格公务员职务升降的条件和程序。
周俊安说，上级部门要加强对下级部门的监管力度，要定期或不定期的进行抽查，而成都有关部门新组建的公务员管理机构将重点加强对公务员的监察。下一步，成都要统筹实施“上挂下派工程”，重点掌握一批优秀年轻公务员，及时开展针对性培养锻炼。
另外，基层公务员职业发展空间狭窄和工资待遇偏低等突出问题也将逐步解决。
