香港新一轮公务员考试正进行申请，高薪水、优福利吸引更多港人报名。计划9月招聘政务主任，律政司10月开始招政府律师；而有意应征需要学位或专业程度公务员职位的人士，可参加于10月8日及15日举行的综合招聘考试及基本法测试。
招公务员“高考”成绩算数
香港公务员队伍素以廉洁高效著称，港府如何招聘一支高素质的公务员队伍？南都记者就此采访了香港公务员总工会主席钟国星。
“香港公务员招聘同样需要考试，但考试成绩可采用高级程度会考的相关成绩代替。”钟国星表示。香港公务员按职位不同，分为需要学位或专业程度公务员，及非学位程度公务员。报考起薪点和职级较高的需要学位或专业程度公务员，则要通过每年举办两次的公务员综合招聘考试。
公务员综合招聘考试包括三张各为45分钟的多项选择题试卷，分别是英文运用、中文运用和能力倾向测试。与内地公务员考试不同，香港公务员考试中的英文运用及中文运用试卷的二级及一级成绩和能力倾向测试的及格成绩永久有效。“换言之只需要考取一次好成绩，今后都可凭此成绩申请公务员职位，不用重复考试，耗时费力。”钟国星还表示，香港高级程度会考(等同内地高考)的成绩，只要达到相应分数线，即可对应为公务员综合考试的相应成绩，而无需参加考试。此外，自2007年起，所有公务员求职者均需参加基本法测试，而成绩则作为招聘参考条件之一。
投诉渠道多保证公平
即使通过考试，负责招聘的各政府部门还会针对工作需求进行各种技术测试和面试。“香港公务员综合考试的成绩，更像雅思、托福的成绩，成绩作为申请公务员职位的条件，但各部门招聘公务员没有固定时间，都是按需举行。”
钟国星作为香港房屋署高级房屋事务经理，他举例说，今年房屋署就登报公开招聘40名房屋事务经理，结果有近1000名求职者报名。“按照公务员事务局的招聘指引，我们需要成立5人招聘委员会进行面试，参加面试求职者人数不能低于求职总人数的5%。”
面试题目是就日常工作遭遇的情况提问，5名委员分别打分，最后按成绩高低排序录取。对于内地质疑公务员面试存在猫腻，钟国星笑称，“香港公务员面试的成绩，如果你有质疑，可以向该部门的投诉热线、向申诉专员，甚至向廉署投诉，只要证据确凿，就会展开调查。”众多的投诉机制，确保了公务员考试的公平公正。
