郑州两万多人争抢107个岗位
此次河南省统一招录公务员，总岗位是2085个，8月12日开始报名，郑州市计划招录107人，其中市直单位61人，县（市、区）所属乡镇机关46人。市属乡镇机关面向优秀村干部招录名额，则由省公务员主管部门根据报名情况另行下达。
记者昨天从郑州市人社局获悉，该市提供的107个岗位，吸引了28778人在网上报名系统进行争抢，通过资格初审的有21163人。
如果以报名数和岗位数来比对，比例约是269∶1；即便以通过资格初审的人数来对比岗位数，比例也约为198∶1。
“报考公务员的，仍然挤破头。”一公考业内人士称，这一报考比例超过2010年，“去年郑州招131人，2.2万人通过资格审查，比例是168∶1。虽然总的报考人数下降了，但因为岗位减少，竞争更为激烈。”
而根据媒体公布的数据：2009年有5904人报考郑州市辖区岗位的公务员，报考与拟录用人数的比例为51∶1。当年竞争较为惨烈的是报考省直单位的考生，计划招录251人，吸引了103478人报名，报考人数与拟录用人数的比例为412∶1，竞争强度大约是2007年的7倍（60∶1）。
嘴上说着“不”，行动却是“要” 考生中潜伏着“隐考族”
近年来，因为公务员招考录取率过低，催生了一大批只做不说的考生，他们多数已经拥有相对稳定的工作，在公开场所面对领导或朋友询问时，往往表示不愿参加公考，“累了，不想当炮灰了”，而在私底下，这部分人却悄悄进行报名并屡败屡战。
“嘴上说着‘不’，行动却是‘要’”，有业内人士戏称这部分人为“隐考族”，“你看不到他们，但他们确实存在着。”
“隐考族”的存在，在一定程度上说明，考公务员的群体中，投机的多，淡定的少。
就业PK 招人难
企业：1.2万多个岗位，不到2万人赶场
与公务员报考的火爆场面相比，企业招聘多少显得有些“冷清”。
“当前大学生就业难与其个人的就业观有很大关系。”郑州人社系统一位官员表示，社会提供的岗位并不少，“难就难在观念的转变”。
上周，河南人才市场的一场大型招聘会再次印证了这一说法。400多家单位提供1.2万多个岗位，许多企业给出的条件也很优惠，然而，与报考公务员的极度热情相比，求职者的脚步却“迈得相当犹豫”。1.2万多个岗位只有不到2万人赶场应聘，企业的选择余地无疑小了很多。
“如果以岗位需求与赶场人数对比，双方相差超过100倍。”一位分析人士称，上周的两场招聘活动，可以明显看出公务员热仍在延续。
据记者了解，此次招聘中，双汇集团部分需求的应届毕业生岗位就没有招满。双汇集团人力资源部李主任认为，8月份不是招聘大学生的黄金季节，前来参加招聘会的大学生心态处于很模糊的状态，职位定位不明确。
昨天，河南省人社系统一位官员在接受记者电话采访时表示，如果一个人只是跟风而报考公务员，即使进入公务员队伍，当发现事实并不如当初期望的那么美好时，心理的落差在所难免，对工作不利，对自身的成长也不利。
