中央公务员主管部门12日发布消息，2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将展开。就新一年度国家公务员考试的变化、改革举措等方面的问题，新华社记者采访了国家公务员局考试录用司负责人。
招录人数大幅增加
记者：新一年度国家公务员考试将招录多少名公务员？
负责人：这次招录共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录公务员和机关工作人员1.8万余人，比上一年度增加2000余人。
根据统计，2011年度招录报名人数达到217.6万人，通过资格审查人数141.5万人，参加公共科目笔试人数90.2万人，与实际录用数的比例为59：1。2011年度中央机关及其直属机构计划录用公务员和机关工作人员16236名，实际录用15290人。
至于新一年度考试的录取比例是否会因职位增加而提高，还要看最终参加公共科目笔试的实际人数，现在还不能判断。
中央机关及其省级直属机构除特殊职位外不再招录应届毕业生
记者：按照中央关于加大从基层一线选拔干部力度的精神，2012年度中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，将全部录用具有两年以上基层工作经历人员。实际情况是不是这样？
负责人：根据计划，中央及其省级直属机构录用公务员要求基层工作人员所占比例是逐年提高的，2010年达到70%，2011年达到85%，2012年则达到全部。据统计，2011年，中央机关及其省级直属机构实际录用1280人，其中具有两年以上基层工作经历人员1101人，占到录用总人数的86%。
2012年度中央机关及其省级直属机构录用公务员，除部分特殊职位外，将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。需要解释的是，特殊职位指的是涉及国家安全、非通用语、机要等方面的职位。招录机关在编制录用计划时，会对基层工作经历要求作具体描述。
这项政策的实施并不意味着应届毕业生不能报考国家公务员，市（地）级以下直属机构特别是县级直属机构将主要招录应届高校毕业生，同时也招录一定数量具有基层工作经历的人员，从而积极引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。
中央机关录用服务基层项目人员比例不低于10%
记者：2011年度国家公务员考试提出中央机关定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，新一年度考试中这一政策是否会延续？
负责人：2011年度招录中，中央机关拿出108个职位定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，实际录用131人，其中大学生“村官”有81人。
新一年度国家公务员考试，中央机关将继续拿出不低于录用计划10%的职位，招收大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，实际录用人数将比2011年度有所增加。在划定公共科目笔试合格分数线时，对于这些定向招录的职位将予以适当的政策倾斜。
在银监会等单位探索分级分类考试
记者：2012年度国家公务员考试还有哪些改革举措？
负责人：新一年度国家公务员考试的一项重要改革是探索分级分类考试。首先，我们将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。
第二，是对专业性较强的部门、单位，比如中国银监会，以及特殊职位的招考，探索实行“2＋X”模式，即除进行公共科目（行政职业能力测验、申论）考试外，各单位可以根据需要设置专业科目考试或外语水平考试，按照1：1的比例合成笔试成绩。专业科目考试试题将在中央公务员主管部门指导下由各招录机关结合本系统本单位特点命制，突出对专业素质的测评。
加强考试安全管理
记者：这几年，虽然中央公务员主管部门一直采取措施打击考试作弊、弄虚作假等违规行为，但这种现象还时有发生。对此，我们将采取什么措施？
负责人：我们将完善公务员主管部门牵头的考务联动机制，配备先进的技术设备，提高考试的安全保障水平；会同工商、教育、公安等部门对各类公务员考试辅导培训班进行清理，严厉打击破坏考录工作的行为；完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立公务员录用报考者诚信档案库。
我们再次郑重声明，本次录用考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、人力资源社会保障部授权培训机构等名义举办的有关2012年考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
国家公务员录用加大品德考察力度
记者：新一年度国家公务员考试除了在考试方式上有所变化外，在考察录用阶段将有哪些改革？
负责人：需要强调的是，新一年度国家公务员考试中，我们将加大对考生的考查力度，主要体现在三个方面，一是是否具备报考资格条件，二是是否达到公务员基本素质标准、有无公务员职业应当禁止的行为，三是是否曾有违法违纪违规行为及影响公务员形象的行为。同时，加强对品德方面的考察，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。
在录用过程中，我们还会要求各招录机关高度重视录用考察工作，严把录用考察关，积极探索定性与定量考察相结合的方式，确保考察质量。
