10月29日，2011年省级党政机关从基层公开选调公务员举行面试。全省共有405名考生进入面试，竞争包括省纪委、省委宣传部、省法院在内的70个省级机关职位。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局有关负责人介绍，此次面试命题实行专家负责制，封闭命题，采用结构化面试的办法。全省面试在组织、程序、时间、题本、要求上全部统一。面试按照考官需要量的1：1.2比例确定考官人数，并在现场抽签分组。每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由选调单位选派人员担任，其余由组织、人力资源和社会保障部门选派，并随机抽取组合。考官、考生签到与抽签、考官评分等均采用面试电子评分系统进行操作，避免误差。130多名持有江苏省三级、二级面试考官证书的考官执行此次面试任务。
据悉，面试结束后，将按笔试成绩、面试成绩各占50%合成考生总成绩。再按照选调计划1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。选调单位党组（党委）根据考察情况集体研究，按选调计划1：1比例确定体检人选。
为了创建文明城市，取消残疾人机动车运营，引发上访，该如何处理，这样的题目出现在此次面试中。省教育厅副厅长丁晓昌认为，从基层选调公务员，考生都在基层干过，接待过信访，处理过类似的问题，面对具体问题容易入手。但要求角色进行变换，站在省级机关的角度来考虑问题，不仅考察考生解决实际问题的能力，还要求视野开阔。省委党校副校长、教授王庆五说，考生要善于从琐碎的问题中跳出来，从残疾人机动车运营管理混乱，要跳跃到残疾人就业、生活保障问题。南京大学王云骏教授分析认为，面试考察社会管理创新问题，目的是挑选出有能力、会思考、善表达、有伦理关怀和行政情感的基层公务员到上级机关工作。
