近期，江苏省海门市制订出台了《关于加强新录用公务员培养和管理工作的意见》、《海门市新录用公务员试用期考核办法》两个文件，标志着该市提升新录用公务员规范化管理水平工作全面启动。
该市通过组织实施“五个一”系列活动，提高了对新录用公务员培养教育工作的规范性和实效性。“五个一”活动即：一项工程，实行新录用公务员与中青年干部结对帮扶工程；一份兼职，实行新录用公务员到基层一线、维稳一线实践锻炼制度；一条建议，结合该市年轻干部主题实践活动，围绕工作中遇到的热点、难点，开展调查研究；一期培训，筹办好新录用公务员初任培训班；一次交流会，适时召开会议交流新录用公务员培养教育情况。
通过实行平时考核，该市加大了对新录用公务员的日常管理力度。文件明确规定，对新录用公务员见习期间实行考核记载制度，专门印制下发了《海门市新录用公务员见习工作手册》，用于记载日常学习、工作、实践锻炼等情况。把新录用公务员考核细分为平时考核和综合考核，平时考核每季度组织1次，由用人单位负责，重点考核新录用公务员完成日常任务、工作作风态度及出勤等情况，平时考核情况作为试用期综合考核的重要依据。
同时，加大对试用期综合考核结果的运用。明确规定新录用公务员平时考核中有2次“不合格”的，则综合考核“不合格”，按照规定取消公务员录用资格；对因病因事请假超过规定天数、被立案审查尚未结案或受记大过以下处分尚在处分期、未完成实践锻炼任务、平时考核中1次“不合格”等情形的，待顺延期满或符合相关条件后再行综合考核。新录用公务员平时考核如有“不合格”的，用人单位党组织应承担起教育帮带责任。
文件还规定了新录用公务员在海门服务年限、乡镇（园区）新录用公务员在乡镇（园区）服务年限，提出了市级机关不得随意向乡镇（园区）机关借用未满服务年限的新录用公务员、市级机关补充工作人员实行公开选调等具体管理要求。
