国家公务员局首次直接面向地市考录工作人员的培训近日全部结束。全国161个地市公务员考录工作人员共217人参加了培训。
近几年，全国只有一半省区市举办过地市考录工作人员培训班，地市考录工作人员的培训力度远远不够。加上机构改革后，工作人员变动较大，地市考录工作人员急需学习考录政策和技术，了解新形势下考录工作的发展方向和面临挑战。为此，今年7月和9月，国家公务员局考试录用司在宁夏银川和浙江杭州面向全国地市考录工作人员举办了两期培训。
为加强培训针对性，考录司专门就培训课程需求进行了问卷调查，并根据各地反馈情况认真研究设计了专门针对地市考录工作人员工作需要的课程内容。
按照各地需求，考录司在“公务员考试录用制度与政策”课程中专门介绍了国外的公务员考录制度及与我国考录制度的异同，并深入介绍了考录工作当前面临的问题和挑战。在“公务员录用考试测评体系设置”课程中，考录司让地市考录工作人员了解了考录测评体系的设置原理，公务员考试怎样通过各环节科学有效地将合适的人才选拔到机关中来，增强了地市考录工作人员的工作认同感。
培训期间，考录司安排学员分组研讨交流，分享考录工作中的经验，深入探讨考录工作中存在的问题。大家不但在交流中学习到了兄弟省市的工作经验，看到自己在工作中的不足和存在问题，还通过问题解答等直接互动交流，理清了模糊概念，加深了对政策的理解，丰富了业务知识。
这次培训，使地市考录工作人员业务水平得到提高，不仅增强了他们围绕大局谋划工作和依法办事的意识，提升了考录政策理解和把握水平，也掌握了处理实际问题的思路和技巧。山东潍坊市人社局张廷贵说，“过去在工作中注重事务性工作，对政策只是‘知其然’，培训后才对政策‘知其所以然’，更有助于有效解决工作中遇到的实际问题。”
培训也是对考录工作人员职业精神的培养。培训中，考录司不断融入考录工作依法、科学、公平的理念，并以中央机关招考为例，对地市考录工作人员的责任意识、工作水平都提出了更高要求。
参加培训学员表示，这次培训满足了地市考录工作人员的培训需求，对地市考录工作的发展很有指导意义，建议建立地市考录工作人员的长期培训规划。
这次培训既是地市级考录部门工作人员的大聚会，也是地市级考录工作的大交流，也是全国考录工作向前推进的新起点，具有很强的示范、动员作用，将为考录工作取得新成就聚集新的力量。
