近年以来，江苏省人社厅以能力建设为核心，以分级分类为原则，突出训用一致，增强干部教育培训的针对性、实效性，并将干部的教育培训情况作为评选表彰先进、提拔使用干部的重要依据，不断巩固干部教育培训工作在队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用。
以能力建设为核心，顺应发展要求，增强干部教育培训的针对性。注重加强政治理论和时事政策培训，把马克思主义基本理论作为重要课程，把科学发展观作为学习重点，并紧密结合江苏实际。开展政策业务培训，近年来先后举办了突发事件处置、劳动人事争议调解、政务信息写作等102个各类业务培训班，培训学员总数达14000人次。今年上半年，江苏省大力开展了学习贯彻《社会保险法》培训活动，在选送领导干部和主要业务骨干参加人社部培训的基础上，分两批组织了全省局长培训班和业务骨干培训班，参训学员共计500余人。开展公共能力培训，积极选派人员参加公务员任职培训班、省中青年女干部培训班、公务员“5＋X”培训班等，重点加强公共服务、公共政策、公共经济和依法行政，以及各类法律法规等方面的培训。
以分级分类为原则，突出训用一致，体现教育培训的实效性。将社会需要、组织需要和个人需要紧密结合起来，形成学以致用、用以促学的良性循环，构筑结构合理、功能齐备、效果明显的宽领域大规模培训格局。一是抓好领导干部的教育培训。近两年共组织全厅处级以上干部200余人（次）到部、省属高校参加“菜单式选学”培训，组织186名处级以上干部参加省委组织部主办的干部在线学习，选派40位县（区）局长参加了人社部组织的县局长轮训班，选派近30人参加了省管干部培训班、省级机关县处级干部培训班、高级人才海外研修班和高级管理人才研究班。二是抓好业务骨干技能培训。今年上半年，精心组织了人社厅厅内公文写作能力提高培训班，全厅80余位从事文字工作的骨干参加了培训。培训班分集中培训与实战训练两个阶段，实战训练阶段将参训学员分成若干小组，就同一课题进行实地调研，并在规定时间内提交调研报告。三是抓好新进人员的初任培训。坚持每年组织一期新录用公务员、新招聘工作人员以及新接收录用的军转干部等新进人员初任培训班。四是抓好全员培训。根据工作的新形势新任务，每年确定一个主题，组织全厅人员人人参训，促进队伍整体素质的提升。目前，“人力资源社会保障讲坛”已举办了“加强社会建设，保障改善民生”、“《社会保险法》着力保障改善民生”等讲座。此外，还以“千人赴港培训”、省部境外培训团及自组培训团为载体，近两年共选派60余名业务骨干赴境外参加培训。
以完善制度为基础，注重规范运行，提升干部教育培训的科学性。制定了《江苏省人力资源和社会保障厅培训办班管理制度》，明确了厅财务、纪检等部门共同参与的办班审计办法。不断创新保障机制，加强与高校和各类培训机构的合作，组建起以专家教授为主体的教育培训“师资库”。为便于市县开展培训工作，建立了以省厅处长为主体的“讲师团”。完善考核评估体系，将干部教育培训工作列入系统年度工作目标考核，设立专项考核指标。强化干部教育培训结果综合利用，将干部的教育培训情况作为评选表彰先进、提拔使用干部的重要依据，做到“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”。
