近年来国家公务员考试的笔试成绩公布与面试间隔越来越短，笔试成绩及最低合格分数线通常于1月中上旬在中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员专题网站公布，考生也可通过人力资源和社会保障部网站或国家公务员局网站查询。在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。
面试重点考核分析能力和执行能力
2012年国家公务员考试在招录过程中出现了很多的变化，例如偏重基层年限，一方面说明国考更加注重实践层面的考核，强调“行”而不是“说”，另一方面说明面试考核将更侧重“执行力”的考核，坚持从“怎么看”到“怎么办”，也从一个侧面预示着2012年的国考面试将更为激烈。
经过对2008年-2011年国家机关公务员面试题库进行分类归纳发现，国家公务员面试考核的侧重点基本不变，综合分析仍然是重中之重。现在公务员面试的重点，已经转向对个人分析能力和执行能力的考核，具备这类特征的题目总比重已经超过60%。
无领导小组讨论仍可能成为面试重点
目前我国中央国考的面试模式主要采取和使用频率相对较高的就是“结构化面试法”和“无领导小组讨论法”。
结构化面试法分为问答式和答辩式，前者由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答，一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式；后者则是考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。
无领导小组讨论法是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。
从2010年开始，中央国家机关公务员面试考试发生了很多变化，很多部门不仅仅面试一次，极个别部门甚至四轮面试。比如，商务部在2010年进行了四轮面试，一次结构化，一次无领导，一次情境模拟，一次专业面试。
2011年，商务部、安监总局、民进中央、河北保监局、北京统计局调查总队、国家广电总局、国土资源部、全国总工会、国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司等部门都采取了无领导小组讨论的方式进行考核，李永新认为，2012年中央国家机关公务员面试中无领导小组讨论仍可能成为重点，因为，无领导面试能够更加全面考核一个人的综合素质，另外，国家考官队伍已经在历年中进行了大量的培训，能够胜任无领导小组的面试考核。
