浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合出台了《关于进一步加强公务员(微博)队伍管理工作的意见》，该省公务员局考核与奖励处相关负责人表示，这是该省首次出台专门针对公务员管理工作的意见。
这位负责人介绍说，《意见》把治理庸、懒、散作为加强公务员队伍作风建设的重要内容。在公务员日常管理上，将强化以业绩为导向的考核机制，完善考核办法、提高行政执行力，把考核结果作为评价公务员的重要依据之一，并与职务晋升、工资调整、年度考核奖金、评先推优、培训等有机结合，充分发挥考核工作的激励作用，改变干好干坏一个样的现象。
记者22日从浙江省人力资源和社会保障厅等部门公布的这份意见中了解到，全省将注重公务员平时考核的基础性作用，使平时考核与年终考核有机结合。对遵纪守法，爱岗敬业，服务优良，工作业绩突出的公务员要及时予以表彰奖励；对少数违反工作纪律，服务态度生硬，工作懈怠的公务员，要严格依据考核结果，该处理的处理，该辞退的辞退。
此外，根据《意见》的规定，浙江省将开展新一轮公务员大规模培训；省、市机关将有计划地安排缺乏基层工作经历的年轻公务员下基层锻炼，加大岗位交流力度；通过上挂下派、协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式加强对后备干部的培养，同时进一步强化竞争机制，激发公务员队伍的动力和活力。
