1. 微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，在30分钟时间内，你怎样才能挑出这个球?绝大多数应聘者费尽了周折，在规定时间内也没琢磨出结果。之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，几个钟头后，还在做着实验。考官发现后问，有结果了吗?青年摇头。最终，这个青年被公司录用。理由是：他的智力和能力都不够出色，但毅力可佳；一个成功的企业想可持续地发展，除了需要聪明才智外，不能缺少持之以恒的毅力，而此人身上体现的正是这种精神。
最适合做本段文字标题的是（）。
A. 招聘难题 B. 智商测试
C. 微软招“笨人” D. 企业需要有恒心的青年
2. 即使笔试成绩优秀的应试者，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对应试者是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。
由此可推知下面的内容是关于（）。
A. 考官提问的各式问题 B. 各式各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因 D. 应试回答的注意要点
参考答案与解析：
1. C【解析】文段首先给出的是微软招聘的一道题，接着又提到某青年花费几个钟头来寻求这道题的答案，仍不得其果，但是他却被录用，原因是他有持之以恒的精神。这也就表明微软招人除了考查聪明才智外，还考虑毅力这一要素。只有C项既提到了微软又提到了微软招人的标准。
2. D【解析】 本题正确答案为D。文段已经提到面试对应试者而言是有压力的，为了帮助应试者取得成功，就不可能单独谈论面试的形式、失败的原因和各种问题，自然要谈到应试回答的注意要点。
【名师点评】 作答结语类题目，应试者要注意话题的延续性，上文已谈过的方面下文不会再谈，未谈及的方面才会是下文要谈及的内容。
