2015年浙江体育职业技术学院公开招聘人员50名

发布：2015-12-28 12:25:54 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2015年浙江体育职业技术学院公开招聘人员50名，报名时间自发布之日起至2016年1月10日。浙江公务员考试网现将浙江体育职业技术学院公开招聘人员公告公布如下。

　　浙江体育职业技术学院公开招聘人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江体育职业技术学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江体育职业技术学院：浙江省体育局下属全日制高职院校，公益一类事业单位，预算形式为财政适当补助。学院以竞技体育专业为特色，负责省级优秀运动队的训练管理工作。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘优秀运动员50名。全部为专业技术（运动员）岗位。

　　（一）招聘对象

　　根据《浙江省运动员聘用实施办法（暂行）》要求，优秀运动员面向我省集中试训满一年及以上（计算时间截至2015年12月31日）的试训运动员定向招聘。

　　（二）具体项目、人数和招聘条件。见下表：

部门	项目	人数	招聘条件
竞技体育一系	田径	5	达国家一级运动员标准
竞技体育二系	游泳	8	符合下列条件之一：1、达国家一级运动员标准；2、男子200米个人混合泳成绩达 2分25秒；3、女子200米个人混合泳成绩达2分30秒
竞技体育三系	网球	7	符合下列条件之一：1、全国青少年比赛前八名；2、省级比赛第一名
竞技体育三系	羽毛球	7	符合下列条件之一：1、省比赛同龄组第一名；2、全国比赛同龄组前八名
竞技体育四系	体操	2	符合下列条件之一：男子：1、全国青年锦标赛年龄组个人全能排名前十八名、团体前六名、单项前三名；2、全国锦标赛或冠军赛个人全能排名前二十四名、团体前八名（团体决赛上场队员）、单项前八名；女子：1、全国青年锦标赛年龄组个人全能排名前十二名、团体前三名、单项前三名；2、全国锦标赛或冠军赛个人全能排名前二十四名、团体前八名、单项前八名
竞技体育四系	艺术体操	3	符合下列之一：集体：1、当年全国锦标赛或冠军赛少年组集体全能（至少上1 项）前三名；2、全国锦标赛或冠军赛成年组集体全能前四名；个人：1、当年全国锦标赛或冠军赛少年组全能排名前十六名、个人团体前三名（至少上2项）；2、全国锦标赛或冠军赛成年组个人全能排名前十六名、团体前四名
	技巧	4	全国锦标赛或冠军赛全能前三名、单套第一名
	蹦床	3	符合下列条件之一：1、全国青少年锦标赛年龄组个人全能排名前三分之一、团体前六名的运动员；2、全国锦标赛或冠军赛个人全能排名前三分之一、团体前八名
竞技体育五系	排球（男子）	1	全国青年比赛前八名
	沙滩排球	2
	篮球（男子）	2
竞技体育七系	武术	5	符合下列条件之一：1、全国锦标赛或冠军赛前十二名；2、全国青年锦标赛前六名；3、全国城市运动会前八名
竞技体育七系	举重	1	符合下列条件之一：1、全国锦标赛或冠军赛前十二名；2、全国青少年锦标赛前六名；3、全国城市运动会前八名

　　注：特殊人才，可适当放宽招聘条件标准。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名。报名时间自发布之日起至2016年1月10日。应聘人员应完整填写报名表（附件1），并附其他报名材料一并送达或邮寄至我院人事处。报名材料还包括：身份证、相关赛事获奖证书、运动等级（成绩）证明、试训证明等复印件1套，以及近期2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。

　　2、资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。

　　全部招聘岗位不设最低开考人数比例，我院将按符合条件的实际人数组织选拔。

　　（二）选拔

　　选拔通过考核、评估的办法进行。

　　选拔人选按招聘人数1:1的比例确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。

　　选拔办法包括三种：

　　1、比赛成绩考核的办法

　　以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据；获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。

　　2、试训成绩考核与技术性评估相结合的办法

　　以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，以试训期间最近3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数，并依此成绩排名从前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选；对于招聘4-7名运动员的项目，按“招聘人数-1”确定人选；对于招聘8名以上运动员的项目，按“招聘人数-2”确定人选。

　　按上述考核办法确定人选后尚有缺额的项目，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法，按测试成绩排名顺序，根据近期成绩提升速度、体能和技术特点等综合情况，从培养潜力型运动员角度出发，确定余额人选。

　　3、技术性评估的办法

　　以相关项目等级作为招聘条件但不适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法确定人选。评估因素包括：个人或所在团队比赛成绩；技术特点；体能素质；发展潜力，以及部分项目所要求的身体形态特征，等等。

　　（三）体检

　　经选拔确定的人选，由我院统一安排体检，并执行《浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准》（附件2）。如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入我院运动员岗位管理，与我院签订优秀运动员聘用合同，并执行《浙江省运动员聘用实施办法（暂行）》有关规定。

　　年龄不足16周岁的聘用人员，在提供其法定监护人的书面确认后，与我院签订优秀运动员聘用合同。

　　四、纪律与监督

　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、浙江体育职业技术学院网站（http:// www.zjcs.net.cn，“通知公告”栏目）；