2022浙江杭州市钱塘区国企公开招聘工作人员公告（100名）

发布：2022-09-15 09:23:19 字号：小 | 中 | 大【打印】

浙江杭州市钱塘区国企公开招聘工作人员公告摘要

　　2022年浙江杭州市钱塘区国企公开招聘工作人员公告已发布，杭州市钱塘区国有企业因工作需要，现公开招聘工作人员100名，报名时间：2022年9月15日10时-2022年9月22日17时。报考人员登录网上报名系统(网址：http://125.124.24.208:8035)，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。具体时间、地点、形式等以电话及短信通知为准。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江杭州市钱塘区国企公开招聘工作人员公告正文

2022年杭州市钱塘区国有企业公开招聘工作人员公告

　　杭州市钱塘区国有企业因工作需要，现公开招聘工作人员100名，具体公告如下：

　　一、公司简介及招聘计划

　　(一)杭州钱塘新区建设投资集团有限公司

　　杭州钱塘新区建设投资集团有限公司成立于2014年8月，注册资本65.91亿元，下属子公司10家，业务主要涉及区域开发建设经营(含土地开发整理、房地产开发经营);基础设施建设、建筑材料、工程咨询、建筑专业代建、建筑新能源应用;文体设施配套运营和产业园区开发运营;固定资产投资、参股金融机构投资、产业基金投资和其它投资业务。本次集团公司本级及下属子公司公开招聘工作人员60名。

　　(二)杭州钱塘新区产业发展集团有限公司

　　杭州钱塘新区产业发展集团有限公司成立于1991年8月，2019年11月27日公司更名为杭州钱塘新区产业发展集团有限公司。公司总资产150亿元，下属子公司11家，业务主要涉及产业园区开发运营、生物医药技术服务、科技会展、保税物流、综合能源服务、房地产开发、物业服务、安保服务、商业服务、金融服务、创业投资等多个行业领域。本次集团公司本级及下属子公司公开招聘工作人员15名。

　　(三)杭州钱塘新区城市发展集团有限公司

　　杭州钱塘新区城市发展集团有限公司成立于2018年7月，注册资本20亿元，下属子公司9家，是一家以城市运行、资源利用、生态环境、住房保障、交通投资、农旅发展等业务为主的城市综合运营服务商。本次集团公司本级及下属子公司公开招聘工作人员25名。

　　各公司招聘岗位、人数、年龄、专业、学历(学位)、资格条件及咨询电话等详见《2022年杭州市钱塘区国有企业工作人员招聘计划表》(附件1)。

　　二、招聘对象基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;

　　(三)遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

　　(四)具备国家承认的学历，且具有招聘岗位所需的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格要求;

　　(五)本次招聘所涉及的资格证书、工作经历等的计算，截止时间为2022年9月15日;

　　(六)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(七)具备岗位所需的其他条件。

　　三、招聘程序

　　(一)报名和资格初审

　　报名时间：2022年9月15日10时-2022年9月22日17时。

　　资格初审时间：2022年9月15日10时-2022年9月24日17时。

　　报考人员登录网上报名系统(网址：http://125.124.24.208:8035)，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。网上报名技术支持：15757700667(24小时)。

　　通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。未及时改报的，视为放弃。

　　通过资格初审人数与招聘岗位计划数的比例未达到3：1，则核减或取消该岗位招聘计划数。因招聘岗位未达规定开考比例被取消的，另行通知有关人员改报。未及时改报者视为自动放弃报考。

　　(二)报名注意事项

　　1、部分岗位专项招聘2022年普通高校应届毕业生。以下三类情形者视同对待：①在择业期(2020年6月1日及以后毕业)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生;②2022年9月15日前毕业的留学人员(教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书，也须在9月15日前取得);③2022年9月15日前毕业、符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生。

　　报考岗位要求的学历均为国家承认学历，报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考，暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年9月30日前取得相应毕业(学位)证书，否则不予聘用。

　　2、在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　3、专业条件由招聘单位参照《2012年普通高等学校本科专业目录》《2012年普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》《2020年版普通高等学校本科专业目录》《2011年版本授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《2018年4月更新学位授予和人才培养学科目录》等，并结合岗位职责进行审核。报考人员所学专业未列入上述专业目录的，按专业方向基本一致的原则由招聘单位把握。

　　(三)笔试

　　1、具体时间、地点、形式等以电话及短信通知为准。

　　2、笔试科目一门，笔试成绩满分为100分。

　　3、笔试结束后，统一划定笔试成绩合格分数线，未达到合格分数线者，不可进入面试。笔试成绩公布后，在笔试成绩合格者中，按招聘计划数1:5的比例从高分至低分确定面试对象。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定面试对象。

　　(四)资格复审

　　入围面试人员需进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。参加资格复审者需携带本人身份证、学历(学位)证书、国家教育部学信网学籍认证材料或国(境)外留学回国(境)人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、符合岗位要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明、相关职称、职业(执业)资格证书等原件及复印件，在规定时间到指定地点接受资格审核。

　　资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。

　　未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

　　(五)面试

　　1、具体时间地点以电话及短信通知为准。

　　2、面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者，不能列入体检、背景调查(考察)对象。

　　3、面试结束后，按笔试成绩的40%和面试成绩的60%折算综合成绩。如综合成绩出现并列的：1.有优先招聘条件的岗位执行优先规定，如同分者均具备优先条件，则面试成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则另行组织加试。2.无优先招聘条件的岗位，面试成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则另行组织加试。

　　实际参加面试人数低于招聘计划数3倍的，考生面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。

　　(六)体检及背景调查(考察)

　　1、体检、背景调查(考察)对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。体检时间、地点另行通知。

　　2、体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　3、背景调查(考察)时间另行通知。背调(考察)中发现报考人员有因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象或有其他不宜聘用情形的，不得确定为拟聘用人员。

　　4、报考人员体检不合格或放弃体检、背景调查不合格或放弃背调(考察)的，按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。