2022浙江杭州市建德市公安局招聘警务辅助人员公告（78名）　

发布：2022-09-19 15:28:28 字号：小 | 中 | 大【打印】

浙江杭州市建德市公安局招聘警务辅助人员公告摘要

　　2022年浙江杭州市建德市公安局招聘警务辅助人员公告已发布，本次计划招聘警务辅助人员共78名。报名时间：2022年9月19日到2022年9月30日。笔试范围主要为时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等)。笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江杭州市建德市公安局招聘警务辅助人员公告正文

2022年建德市公安局公开招聘警务辅助人员公告

　　因工作需要，建德市公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘警务辅助人员共78名，详见《建德市公安局警务辅助人员招聘计划表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁及以上，35周岁及以下(1986年9月19日至2004年9月19日);

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　(三)具有大专以上学历和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机;部分岗位需适应夜班;

　　(四)烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工(公)死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女(无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹)，招聘条件报上级公安机关审批后可适当放宽。

　　(五)持有效的内河船舶船员适任证和机动车驾驶证准驾车型为A1的，报考相关职位年龄放宽至45周岁及以下，学历放宽到高中毕业。

　　三、不予招聘情形

　　具有下列情形之一的，不予招聘：

　　(一)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　(二)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(四)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　(五)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

　　(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　(七)被吊销律师、公证员执业证书的;

　　(八)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　(九)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　(十)有较为严重个人不良信用记录的;

　　(十一)其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名(资格审查)

　　1.报名时间：2022年9月19日到2022年9月30日。

　　2.报名方式：采用网上报名，考生如实填写《建德市公安局警务辅助人员招聘报名表》(详见附件2)，并按要求与其他报名材料扫描件打包，并命名为本人名字发送至电子邮箱：775004695@qq.com。网上报名须提供以下材料：

　　①《建德市公安局警务辅助人员招聘报名表》;

　　②有效居民身份证正反面扫描件;

　　③考生户口薄原件扫描件;

　　④大专及以上学历证书原件扫描件(岗位要求的学历，以毕业证书为认定依据)，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件(中国教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/下载打印件)。

　　⑤其他岗位所需的专业技术特长证明材料原件扫描件。

　　3.如相关岗位报考人数不足1:3开考比例的，按实际报考人员进行考试。

　　(二)体能测评

　　体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳(摸高)、4×10米往返跑、1000米(男)、800米(女)长跑三项。体能测试不合格的，取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。

　　(三)笔试

　　笔试范围主要为时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等)。笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分以规定比例确定面试入围人员，其中招聘计划5名及以下的职位按1︰3的比例确定面试对象，招聘计划6名及以上的职位按1︰2的比例确定面试对象。不足上述比例的，可以在同类(报考条件一致)岗位未聘用的参加笔试考生当中，按照总成绩高分到低分依次开展双向选择，双向选择成功的可以递补为面试对象。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格60分。面试不合格不得进入下一环节。

　　(五)体检

　　根据笔试、面试成绩各占50%计算总成绩。从面试合格人员中，根据总成绩高分到低分等额确定体检对象(如总成绩相同，以面试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。

　　体检不合格的，取消招聘资格，其缺额从面试合格人员中，按照综合成绩从高到低顺序依次递补。

　　时间和地点另行通知。

　　(六)考察

　　考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察要求。

　　(七)公示

　　根据应聘人员的总成绩、体检结果和考察情况，综合排名后，确定拟聘用人员向社会公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。

　　五、合同和待遇

　　聘用人员按现行规定签订劳动合同，合同期限5年，试用期为6个月。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。