2022浙江宁波慈溪建设集团招聘国有企业工作人员公告（33名）

　　宁波慈溪建设集团有限公司为慈溪市政府直属国有独资公司，围绕经济社会发展需求，承担筹集开发建设资金、承接重大城建项目、实施重点片区综合开发、提供城市综合运营服务等职能，主要从事旧城改造，市政道路、桥梁、绿化、地下管廊等建设养护，停车场、智慧城市、物业、安保、供气、供水、排水、垃圾处理等业务，学校、医院、养老院等建设运营，相关土地一级开发前期业务，以及其他与主业相关的生产经营业务。为提高集团人才队伍的整体素质，促进企业长远健康发展，决定面向社会公开招聘国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘计划

 

　　本次共招录国企员工33名。具体招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2022年度宁波慈溪建设集团员工招聘计划表》（附件1）。

 

　　二、报考条件

 

　　报考人员除应符合报考岗位所需的学历、专业要求和相关条件外，还需符合以下条件：

 

　　1、思想政治素质好，品行端正，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

 

　　2、事业心责任感强，服从组织分配，吃苦耐劳、乐于奉献，具有较强的团队意识和执行能力；

 

　　3、年龄35周岁及以下（1986年10月11日以后出生）；

 

　　4、慈溪户籍（含杭州湾新区），以2022年10月11日的户口所在地为准。

 

　　三、招聘办法和程序

 

　　1、报名

 

　　报名时间：2022年10月11日—10月25日24时。

 

　　报名方式：网络报名。报考人员在仔细阅读本公告后，打开链接：https://www.wjx.top/vm/OtGSLkW.aspx#，按要求如实、准确、完整地填写《2022年度宁波慈溪建设集团应聘人员报名登记表》（附件2）并按提交（报名表提交后无法修改，请仔细检查后再提交，恕不接受调整岗位、后续补充资料等事宜）。

　　2、资格初审

 

　　报名结束后对报考人员的条件资格予以初审，并在报名结束后10个工作日内以短信形式通知报名人员是否通过资格初审。资格初审通过人数不足招聘计划3倍的岗位，将视实际情况进行补报或酌情核减、取消招聘计划。

 

　　3、笔试

 

　　资格初审结束后，通知初审合格人员考试时间、地点，并发放准考证。笔试将根据当下的疫情防控情况，择时进行。考试时请随带《考生健康申报表》（附件3）。

 

　　笔试内容为综合基础知识，笔试采用百分制，笔试后各岗位将统一划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定；平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。

 

　　各招聘岗位根据笔试成绩从高到低，按招聘计划1：3的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。

 

　　4、资格复审

 

　　面试前组织资格复审，复审对象须提供以下证件的原件及复印件：2022年度宁波慈溪建设集团应聘人员报名登记表（附件2）、本人身份证、户口簿、毕业证书（国外学历证书还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、学位证书、中共正式党员身份证明（党组织盖章，附件4）、工作年限证明（附件5）或劳动合同等相关证件材料（各岗位所需资料详见附件1）。与招聘资格条件不相符合者，不得参加面试，空缺名额按笔试成绩从高到低予以递补。

 

　　5、面试

 

　　面试主要测试综合分析能力、语言表达能力、反应能力、回答问题准确性、解决问题和协调沟通能力等，面试采用百分制,不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃。因放弃面试而空缺的名额，不再递补。

 

　　6、技能测试

 

　　信息技术1、信息技术2、生产机修1、生产机修2、水质检测1和水质检测2六个岗位的考生在面试后，再参加技能测试。技能测试采用10分制。技能测试对象不按规定的时间、地点参加技能测试的，视作放弃。因放弃技能测试而空缺的名额，不再递补。

 

　　7、党员加分

 

　　中共正式党员总成绩另加1分（需提供由党组关系所在支部出具的党员证明，附件4）。

 

　　8、成绩确定

 

　　总成绩为笔试成绩+面试成绩+技能测试合并计算（部分岗位）+党员加分。信息技术1、信息技术2、生产机修1、生产机修2和水质检测1和水质监测2六个岗位的考生总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%+技能测试+党员加分。其他岗位的考生总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%+党员加分。若总成绩相等，以笔试成绩高者为先。

 

　　9、体检

 

　　各招聘岗位根据总成绩从高到低的次序按招聘计划1：1的比例确定体检对象。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序进行递补。总成绩相等时，以笔试成绩高者为先。

 

　　10、考察

 

　　考察在体检合格人员中进行。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序进行递补。总成绩相等时，以笔试成绩高者为先。

 

　　11、公示及聘用

 

　　考察结束后，考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在慈溪人才网公示7天。

 

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。被招聘人员接到通知后必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消资格，空缺名额按规定程序再行递补。招聘岗位在一年内出现空缺的，可在面试（技能测试）合格人员中按规定程序递补。

 

　　人员报到后，按规定签订聘用合同,人事关系委托慈溪市就业管理服务中心保管。

 

　　聘用人员试用期六个月，试用期满经考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员薪酬待遇参照宁波慈溪建设集团有限公司职工工资体系。

 

　　四、其他事项

 

　　1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

 

　　2、每人限报一个岗位，一人报多个岗位的，取消报名资格。

 

　　3、本次招聘委托宁波慈溪东方人力资源公司组织实施。咨询电话：63938265。

 

　　4、本次招聘由宁波慈溪建设集团有限公司纪委全程监督，监督电话：63086517。

 

　　宁波慈溪建设集团有限公司

 

　　2022年10月11日

　　文章来源：https://www.cxhr.com/news/16969.html