2022浙江衢州市开化县事业单位招聘紧缺急需人才公告（21名）

发布：2022-11-02 08:45:17 字号：小 | 中 | 大【打印】

浙江衢州市开化县事业单位招聘紧缺急需人才公告摘要

　　2022年浙江衢州市开化县事业单位招聘紧缺急需人才公告已发布，计划招聘紧缺急需人才21名(事业编制工作人员)，报名时间和地点：11月3日(周四)13:30-17:00，浙江农林大学东湖校区体育馆。考虑到高校疫情防控需要，非现场报名所在高校的毕业生参加现场报名时，请事先与招聘单位联系确认现场报名时间、地点。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江衢州市开化县事业单位招聘紧缺急需人才公告正文

浙江省开化县部分事业单位2022年招聘紧缺急需人才公告（第11号）

　　为满足开化县事业单位(含由开化县按属地管理的省属事业单位)对紧缺急需人才的需求，切实优化事业单位人员结构，提升人员素质，根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《关于印发贯彻<关于大力实施“钱江源英才计划”的意见>二十四个配套实施办法及操作细则的通知》(开人才〔2020〕5号)等文件精神，经研究，决定组织部分事业单位参加在浙江农林大学校园内举办的浙江省山区26县和海岛县专场招聘会，并计划招聘紧缺急需人才21名(事业编制工作人员)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

招聘单位	招聘职位	性别	学历要求	所学专业要求	计划数
开化县金保信息管理中心（“人才蓄水池”）	农业与农村	不限	本科及以上	茶学、农学、园艺（学）、作物学、中药学、农艺与种业、农业资源与环境、农业工程与信息技术、农业管理、农村发展等	16
	林业资源		本科及以上	地理信息科学、林学、林业、森林保护（学）、森林培育、森林经理学、植物保护、野生动植物保护与利用、资源利用与植物保护等
	经济管理		硕士研究生及以上	农林经济管理、会计
	城建规划		硕士研究生及以上	建筑学、城乡规划学、风景园林（学)
	旅游与生态		硕士研究生及以上	旅游管理、生态学
	法律		硕士研究生及以上	环境与资源保护法学、法律
钱江源国家公园综合行政执法队	资源管理		本科及以上	林学、森林保护（学）、植物保护、野生动植物保护与利用、资源利用与植物保护等	5

　　二、招聘范围

　　面向普通高校2023年毕业生，户籍不限。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正,身体健康;

　　3.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　四、招聘程序和办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招聘。

　　(一)发布招聘信息

　　通过开化县人民政府政务信息公开网(人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)和相关高校网站等渠道向社会发布招聘信息。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名时间和地点：11月3日(周四)13:30-17:00，浙江农林大学东湖校区体育馆。

　　考虑到高校疫情防控需要，非现场报名所在高校的毕业生参加现场报名时，请事先与招聘单位联系确认现场报名时间、地点。

　　2.报名方式：采用现场报名的方式进行。有报名意向的可选择报名点，填写报名表(见附件1)，并到招聘现场递交应聘材料，即可完成报名。

　　3.报名者需带材料：报名表(见附件1)、身份证、就业推荐表、就业协议书、所就读大学出具的学历证明和党员(预备党员)证明、各类等级(资格)证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件，一寸免冠近照1张。

　　4.报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由应聘人员自行承担责任。

　　5.资格审查：用人单位根据应聘人员提供的资料进行资格审查，确定考试考核对象。

　　(三)考试考核

　　本次招聘将通过两轮面试的方式确定体检考察对象。

　　1.第一轮面试：包括现场面谈及综合评议。招聘单位根据对符合条件应聘人员的基层适应能力、职业规划以及学历层次、学业成绩(就读学校为当前敏感话题，可基于谨慎原则作为学业成绩项目纳入评议范围，但不做解释也不单独提)、社会实践、学生干部任职经历、技能特长、荣誉获奖等因素，结合所在学校对综合表现的评价或推荐意见，进行量化考核，按照一定比例择优确定入围第二轮面试(专业能力测试)人员。

　　2.第二轮面试(专业能力测试)：第二轮面试(专业能力测试)的时间、地点另行通知。本轮面试着重考查应聘人员的表达能力、性格特质、基层发展潜能和专业素养。

　　(四)签约

　　根据综合素质得分40%和面试(专业技能测试)60%计算总成绩，按照总成绩从高分到低分择优确定签约对象[根据同批考生整体素质情况决定签约人数，面试(专业技能测试)70分以下的不列入签约对象]，并签订就业协议书。

　　(五)考察、体检

　　考察工作由招聘单位(主管部门)负责。主要考察应聘人员思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。

　　招聘单位(主管部门)根据考察情况确定体检对象，体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

　　体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。

　　(六)公示、聘用

　　经考试、考察、体检择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2023年9月30日前按期取得毕业证书及相应的学位证书，如不能按期取得相关证书者原则上取消聘用资格。

　　报考人员放弃聘用、放弃考察或考察结论不合格、放弃体检或体检不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料,取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

　　受聘人员纳入事业编制内管理，执行事业单位聘用制度，与用人单位签订事业单位聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

　　咨询电话：开化县金保信息管理中心 0570-6523295