2022浙江绍兴市公安局招聘警务辅助人员公告（147名）

发布：2022-11-02 08:58:51 字号：小 | 中 | 大【打印】

浙江绍兴市公安局招聘警务辅助人员公告摘要

　　2022年浙江绍兴市公安局招聘警务辅助人员公告已发布，本次计划招聘警务辅助人员147名，报名时间：2022年10月28日19时—2022年11月14日17时。具体考试时间、科目及地点详见准考证。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江绍兴市公安局招聘警务辅助人员公告正文

绍兴市公安局面向社会招聘警务辅助人员公告

　　根据《绍兴市公安机关警务辅助人员招聘实施细则（试行）》规定，因工作需要，我局面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘警务辅助人员147名，具体岗位、招聘人数、资格条件及薪酬标准详见《绍兴市公安局招聘警务辅助人员计划一览表》（附件1）。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强；

　　2.具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁至35周岁（1986年10月29日至2004年10月28日期间出生。特别说明的除外），户籍不限;

　　3.五官端正，形象良好，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和工作能力，男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上；

　　4.具有大专以上文化程度；退役士兵、特殊岗位（详见计划一览表）可放宽至高中（中专）学历。

　　(二)资格条件

　　详见《绍兴市公安局招聘警务辅助人员计划一览表》。

　　(三)下列情形不得报考：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　2.受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的；

　　3.有较为严重的个人不良信用记录的；

　　4.因违纪违规被开除辞退解聘的；

　　5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

　　6.在职的绍兴市公安局警务辅助人员或从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

　　7.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　(一)注册报名

　　时间：2022年10月28日19时—2022年11月14日17时。网址: http://gawx.sx.gov.cn/weixin/weixin/auxpolice/web/recruitment.jsp#。

　　报考人员在绍兴公安网上服务中心注册个人信息后，选择岗位报名，并按要求上传相关印证材料图像。逾期不再受理注册及报名。招考人员递交报名信息后，招聘单位即可进行资格初审。

　　(二)笔试

　　时间、地点：另行通知

　　考试范围包括《2022年浙江省各级机关单位招考公务员公共科目考试大纲》相关内容以及《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《人民警察法》等法律法规。笔试成绩满分为100分。

　　具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按时参加考试。

　　(三)体能测试

　　时间、地点：另行通知。

　　根据笔试成绩，在笔试合格人员中，按1:3比例从高分到低分确定体能测试对象，放弃体测的，由招聘单位在相应岗位笔试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补，不足规定比例的，按实际人数确定，体能测试弃权的不得列入面试名单。

　　入围人员需携带身份证、户口簿、毕业证书（证明）以及其他报考岗位所需的证件（证明）原件参加资格审查，退役士兵需同时提供退役士兵证。资格审查合格者参加体能测试，巡逻处突岗位体能测试项目为：100米跑、1000米跑、引体向上；其他岗位体能测试项目为：10米*4往返跑、男1000米跑、女800米跑。得分标准详见附件2。

　　参加项目的平均分为体能成绩。单个项目得分低于30分的不计分，上下两档之间的成绩按下一档得分计算。

　　(四)面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试人员通过抽签形式分成若干面试组进行面试。成绩满分为100分，合格分为60分。面试弃权或不合格者，不能列入体检对象。

　　面试结束后，将笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%。根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定体检对象。

　　(五)体检

　　体检时间、地点另行通知。

　　体检项目和标准详见附件3，体检费用由报考人员承担。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的，由招聘单位在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察(政审)

　　体检合格人员入围考察(政审)。考察(政审)内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。