2023浙江杭州市公安局富阳区分局招聘一批警务辅助人员公告（234名）

　　因工作需要，杭州市公安局富阳区分局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：

 

　　一、招聘计划

 

　　本次共面向社会公开招聘234名警务辅助人员。具体见招聘计划一览表(附件1)。

 

　　二、招聘条件及范围

 

　　(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，40周岁以下(1983年3月1日后出生);

 

　　(二)拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

 

　　(三)户籍不限;

 

　　(四)具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力,岗位需适应夜班;

 

　　(五)同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，现任乡镇街道平安巡防队员以及在职公安民警的配偶、子女;

 

　　(六)对符合《浙江省公安机关警务辅助人员条例》规定的以下人员,学历放宽至高中(中专)，同等条件下优先录取:

 

　　1、烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属;

 

　　2、退役军人;

 

　　3、国家综合性消防救援队伍转退的救援人员;

 

　　4、见义勇为人员;

 

　　5、国家和省规定的其他人员。

 

　　三、不予招聘情形具有下列情形之一的，不予招聘：

 

　　(一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

 

　　(二)因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

 

　　(三)被开除公职的;

 

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

 

　　(五)国家和省规定的其他情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过现场报名(资格审查)、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

 

　　(一)报名及资格审查

 

　　报名时间：2023年3月1日至3月5日，8：30至11:30，14:00至17:00。

 

　　报名地点：富阳区鹿山街道依江路756号(杭州市公安局富阳区分局东门办事大厅)。

 

　　咨询电话：0571--63330033

 

　　现场报名当天需提供资格审查所需材料。资格审核不合格的，取消进入下一环节资格。

 

　　资格审查需要的材料

 

　　(1)身份证原件、复印件;

 

　　(2)经过本人签字确认《杭州市公安局富阳区分局警务辅助人员招聘报名表》一份(附件2)，除签名、日期以外的内容，通过电子表格填写后直接打印;

 

　　(3)大专以上学历证书原件及复印件一份;国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;国内院校毕业须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》;其中学历放宽至高中(中专)的人员,需提供毕业证书及符合放宽条件的印证材料(如：退伍证、见义勇为表彰决定等)。

 

　　(4)近期1寸免冠照片1张;

 

　　(二)体能测试

 

　　体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳摸高、1000米(男)或800米(女)长跑二项。

　　体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。

 

　　(三)笔试

 

　　笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。)笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。

 

　　(四)面试

 

　　根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选，按招聘人数1：1.2比例进入面试环节(如报考人数不足，视情相应核减)。面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格,考生面试成绩当场公布。时间、地点另行通知。

 

　　(五)体检和政治考察

 

　　面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照警务辅助人员公开招聘体检标准。政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。

 

　　(六)公示、聘用

 

　　根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

 

　　五、合同待遇

 

　　聘用人员按规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

 

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