2024浙江中国小商品城集团招聘工作人员公告（23名）

发布：2024-07-25 13:53:31 字号：小 | 中 | 大【打印】

浙江中国小商品城集团招聘工作人员公告摘要

　　2024年浙江中国小商品城集团招聘工作人员公告已发布，招聘工作人员23名，采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一个岗位。现场、网络报名时间：2024年7月22日-8月4日（双休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30（网络报名不受双休日及作息时间限制）。现场、网络报名截止时间为2024年8月4日16:30。报名地点：商城集团招聘中心（义乌市银海路567号商城集团大厦19楼共享中心1室）。综合素质能力测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。不指定参考用书，考生备考推荐参考2024年浙江事业单位课程(点击订购)。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江中国小商品城集团招聘工作人员公告正文

浙江中国小商品城集团股份有限公司2024年7月招聘公告

　　浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称“商城集团”）创建于1993年12月，系国有控股上市企业（股票代码：600415），独家经营全球最大的小商品批发市场——义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。

　　一、招聘岗位、人数及条件

　　招聘工作人员23名，具体招聘岗位、人数及岗位任职要求详见附件1：《商城集团2024年7月招聘岗位一览表》。

　　二、招聘对象和条件

　　招聘对象

　　全国范围内符合岗位要求的人员。

　　报名条件

　　1.遵纪守法，品行端正，身体健康；

　　2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

　　3.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘

　　1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

　　2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

　　5.被列入法院失信被执行人的；

　　6.与用人、实习单位有纠纷的；

　　7.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘流程

　　报名

　　1.采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一个岗位。

　　（1）现场报名

　　填写附件2：《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

　　①身份证、学历证书原件、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）及复印件；

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

　　②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；

　　③一寸免冠彩色近照1张。

　　报名资料除原件（不含照片）外不退回。

　　（2）网络报名

　　网络报名链接:微信扫描文末二维码（根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责）。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。

　　2.报名时间

　　①现场、网络报名时间：2024年7月22日-8月4日（双休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30（网络报名不受双休日及作息时间限制）。

　　②现场、网络报名截止时间为2024年8月4日16:30。

　　3.报名地点及咨询电话

　　商城集团招聘中心（义乌市银海路567号商城集团大厦19楼共享中心1室），0579-85581283（周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30）。

　　资格审核

　　根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。

　　各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日（含）起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。

　　组织考核

　　经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核。

　　根据招聘岗位要求采取不同考核方式，其中：应急队队员岗位采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式；其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。

　　1.体能测试。测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。体能测试满分为100分，合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。

　　2.综合素质能力测试。采用笔试形式，满分为100分，合格分60分，测试不合格者不得入围面试。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。

　　3.面试。面试前公布综合素质能力测试成绩，根据综合素质能力测试成绩（应急队队员岗位为体能测试、综合素质能力测试成绩之和）从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，核准后招聘计划数≥3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察（背景调查）对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。

　　面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按综合素质能力测试成绩（应急队队员岗位为体能测试、综合素质能力测试成绩之和）从高到低予以递补。

　　4.总成绩计算规则如下：

　　应急队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%；

　　其他岗位总成绩=综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　5.本次考核不收取费用，不组织或委托任何机构举办考核辅导培训班。

　　人员确定

　　1.体检、考察（背景调查）

　　根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察（背景调查）对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　（1）体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

　　（2）考察（背景调查）。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察（背景调查）不合格。

　　2.公示

　　体检、考察（背景调查）合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在集团公众号上公示7天。

　　3.录用

　　公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　4.人员递补

　　应聘者放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在正式签订劳动合同前放弃的，均可根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高到低视情况递补。

　　其他

　　（一）本次招聘所涉及的岗位要求的工作年限、任职年限等计算统一截止到2024年6月30日。

　　（二）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

　　（三）应聘人员应保持联系方式畅通，以便通知招聘相关事宜，在招聘任何环节联系不到者视为自动放弃。

　　纪律与监督

　　（一）凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。