一、面试概况
（一）面试形式
2012年贵州省公务员招录公告中则明确规定了面试的测评方法为结构化面试。
（二）面试题量和答题时间
通过对近年贵州省公务员面试真题的分析，除了2008年曾考过一套材料题之外，其余各年均为结构化面试形式。题目数量为3至5道不等，以3道题的情况居多，作答时间一般为15-25分钟，而2007年的面试题为4道，2010年曾出现过5道试题的情况。
一般情况下采用考生桌上有纸笔，考官读题、考生听题答题的方式进行，也有考生看题本答题的形式，所以考生要两手准备。
（三）面试人员确定
《2012年度贵州省考试录用公务员公告》规定，招录机关根据考生笔试总成绩从高到低的顺序按招录职位人数1:3的比例确定参加面试人员名单。
（四）面试成绩
贵州省公务员考试总成绩按百分制计算，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。其中同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高者进入下
一环节。
二、真题解读
（一）试题统计分析
贵州省公务员面试主要考查结构化面试的五大基本题型，即自我认知题、组织管理题、人际关系题、综合分析题和情景应变题。综合分析题所占比重最大，几乎占据每年总题量的三分之一甚至半壁江山，而且呈逐年上升的趋势，考生要重点复习。情景
应变题也是该省公务员面试的主要考查点。该省的人际关系题所占比重不大，2010年有所考查，2011年基本没有考到这一题型，但考生也不可忽视；组织管理题仍是传统考查题型，考生要警惕这种题型的新变化，例如要求作答的更具体细化。
（二）题型特点
1.综合分析题领军地位不可动摇
从我们对贵州省近三年结构化面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主导地位毋庸置疑，远领先于其他题型。而如果将与综合分析题杂糅的组合型题目也作为综合分析题的话，我们可以发现综合分析题所占比例又有
大幅提高。因此，综合分析题是参加贵州省公务员面试的考生必须攻克的题型。
第一，贵州省则重点考查综合分析题中的社会现象类题。
例如，2011年7月17日贵州省公务员面试真题：
某地方有明代的古建筑，由于城市发展，把他们破坏了。谈谈你对此的看法?
第二，易从综合分析题中衍生其他新颖题型，比如发散想象题和编故事题。
2.组织管理题专注于考查细节，且考察调研类题成为该题型考查的大热点
贵州省更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“有哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等，鼓励考生跳出套路，答出
特点。
例如，2011年7月15日贵州省公务员面试真题：
这次望谟发生洪灾，领导派你去调研，你怎么开展?
3.各题型之间的融杂趋势明显，混合考查多个测评要素
近几年不管是国家公务员面试还是各地方省市公务员面试的题型融杂趋势明显，贵州省的公务员面试也不例外。这就对考生的综合素质和能力提出了更高的要求。
第一，综合分析题与自我认知题互相融合。
例如，2010年10月31日贵州省公务员面试真题：
你在某项工作取得成功，可是领导只表扬了团队，其他人为你不平，你怎么看待?
第二，人际关系题与情景应变题互相融合。
三、备考建议
考生在备考过程中，除了掌握基本的面试礼仪和注意事项外，一方面要求熟悉党中央、国务院最新的执政理论。具体而言，包括构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制、树立社会主义荣辱观、保持共产党员先进性教育、领导干部要学习的八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、科学发展观、三个代表，社会主义新农村建设等。另一方面，应该多关注近一段时间的社会热点问题，如北京城市内涝、宗教名山谋求上市、北大校长“跪母”祝寿等。
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